面试约人技巧-约人面试注意哪些

本文目录一览：

• 1、如何提高预约面试到位率?
• 2、约面试的话术
• 3、电话邀约面试的方法和技巧

如何提高预约面试到位率?

短信提醒应聘者。给求职者发出网上面试通知之后，发一条短信提醒求职者将会极大提高面试到场率。由于短信有字数限制，建议短信内容为“XXX，我公司（ ）给您发出面试通知，让应聘者感到贵公司的专业以及对应聘者的尊重。

最先，确立工作岗位要求，检索配对的应聘者，这一点是最为关键的，***如人岗不配对，那麼招聘人才将毫无价值。

对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。在电话面试（沟通）之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

只有人来面试了，三头六臂的HR才可以再思考如何让人留下来！所以电话邀约很重要，如何提高电话邀约的面试到场率？单向联系 很多候选人都有提过这个单向联系，只有HR知道候选人的联系方式，候选人却不知道如何跟HR联系。

想要招聘面试者如约参加，提高面试率，有很快很方便的方法解决问题。

约面试的话术

1、您好！我在某某平台看到贵公司在招募XXX，觉得自己符合上面的要求，希望能有机会参加面试，成为优秀团队中的一员！感谢您百忙之中查阅我的简历，我在XX看到贵司招聘XXXX，希望贵司能给我一个面试的机会。

2、邀约面试话术 话邀约话术不给力。对此，如何提高电话面试邀约率？我为的大家整理邀约面试话术，希望大家喜欢。

3、你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。

4、大众话术 （一）您好，请问是×××吧？我是生命人寿的×××。

电话邀约面试的方法和技巧

1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。

2、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。 确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

3、●如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚。●在通知面试时间上，如果所招职位人数不多，已经有意面试的人数不多，尽量跟对方达成一致，不要卡死。