应聘面试多说好还是少说好？
这是个好问题！因为做了接近20年的HR工作，经历过的面试很多，所以对这个问题还是有一定发言权的！
我认为：应聘面试，说的恰到好处就好！
面试是找工作的一个必经阶段，是面试官根据实际情况发问，与应聘人员沟通，并最终决定是否录用这个员工的过程。面试发挥的好，面试成功的几率就会大很多，所以在找工作的过程中，面试是最为重要的一个环节！
开放性问题的回答内容即具有广度又有深度，且没有结构，也可以没有边界，因而也是较为难以控制的一种方式。如果想要更加深入了解应聘人员背后的动机、观点、思想、心态时，***取开放式的询问就是一种必然的选择。例如：
3、如果你应聘成功，你会从哪些方面开展工作？
5......
面试中，很多人很紧张，老马也是这样，说话支支吾吾，断断续续的，该说五分钟的话，一两分钟说完了，有用的信息不多，你觉得面试官会喜欢吗？
也有很多人心理素质出众，一到了面试，打开了自己的话匣子，人家问了一句话，你滔滔不绝说了半天，甚至人家多次想打断你，你还不知道停止，你说你会给面试官留下好印象吗？
面试的时候，一定要把握好这个度。把自己应该说的一定要说出来，比如自己的工作经验，项目经历，自己的长处，自己和应聘岗位的匹配度等等。
面试官问自己问题的时候，把关键点说出来，一些枝枝叶叶的可以不说，还有一些你自己的短板或者是不清楚、不擅长的地方，不要多言，要不很容易露怯。
老马面试别人的时候，还是很喜欢说话多的人，一般八竿子打不出屁来的那种人，除非特别优秀，大部分都被我否决了。一个人最初的印象就是表达能力，说话都说不好还能干好什么？
当然，并不是所有的话少的人能力都不高，只是在面试中这样的人很吃亏，尤其是那些茶壶里煮饺子-------有货倒不出的人，很容易失去机会。
因为短短的面试时间，谁也没有心思去充分了解你，很可能进去的一分钟内就决定了你是否可以通过面试。
说一个言多必失的例子：
一个工作两年的小孩，到我们公司应聘，应聘岗位比一起升了一级，也算是正常。
面试的过程中，小孩发挥得不错，可以说是滔滔不绝，把自己的优势和参加过的事情都说了出来。我们几个面试的人都比较满意，频频点头。
第一，与面试无关的话题还是别说了，面试的初衷是为了让公司可以顺利的录取你，给你offer.但是言多必失这个道理还是要懂，
第二，面试是可以说点自己懂的领域，但是必须要和本工作有关，这样可以突出你得专业性。
第三，可以多聊聊本公司的一切人文历史。让自己可以更好的知道自己适不适合这份工作。
你好，很高兴可以回答您的问题。应聘面试既不是多说也不是少说，主要要看您的工作性质是怎样的，对方有哪些应聘的要求，如果您应聘的是技术岗位，能力没达到标准，说的再多也没用，关键得说到点子上，说到领导的心坎里去。如果您应聘的是销售的岗位，不会说肯定也不行，但是没按领导的要求去说，也不行，一定要清楚的了解您应聘公司的要求是什么？了解什么话可以说，什么话不能说，希望对您有帮助，感恩遇见。
您的“应聘面试多说好还是少说好？”是不是可以理解为，在应聘面试中，应试者回答考官的提问，是“多说好还是少说好？”
若是。我认为，应试者回答考官的提问，多说不好，少说不好，说得不多不少最好！之所以这么说：
一是，多说不好。多说，即超出了提问的范围，游离主题，答非所问，也容易超出答题时限。
二是，少说不好。少说，无外乎两个方面的原因：一方面，没有准确理解把握题意，不能全面客观回答问题，自然，语言贫乏，说得少；一方面，语言表达能力欠缺，不能完整准确表达应回答的内容。
三是，说得不多不少最好。不多不少，就是不需要说的不说，该说的说好。应试者，即考生回答考官提问，有时限要求，不得超时；考生回答考官提问，可稍作思考，然后回答，应合理分配思考和回答用时。可以说，考生在回答问题时，应该做到有话则长，无话则短，经济用语；所表达的每一句话，都应具有针对性和可行性，达到用较少的语言表达较丰富内容的测评目的。
上述建议仅供参考，但愿对您有所启发。
祝您心想事成！
在应聘大学教师的面试中需注意哪些问题？
先准备一堂课
说课时主要是
1。本课的目标（讲完一堂课学生英知道什么，大纲上现成的）
2。讲课顺序（先讲什么，第二步是什么）
3。练习什么（现在讲究互动，要留10到15分钟学生当堂练习）
4。小结（本课的重点难点，学生应该掌握到什么程度）
5。作业（少而精）
一般掌握在20分钟，不过面世的时候可能不让你说完，但你得准备完。
另外说课体现在“说”上，不要听起来想背课文。
最重要的是自信。
1.面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
2.淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
3.不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。
4.保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利
5.保持愉悦的精神状态
1、仪表、穿着要整洁、大方，不要求很豪华，但是，至少要得体吧。男生不要染头发，女生不要化浓妆。
2、投[_a***_]时，要看准了再投，不要天女散花，要有重点。
3、不要由父母带着去求职，大学毕业，应该独立了。本身在应聘交流过程中，就是一个初试的过程，父母是代替不了你的。
4、要将个人的情况在简历中介绍清楚，包括个人基本情况，所学专业、成绩表，获得的荣誉，能代表自己能力、水平的作品等等。
5、对重点感兴趣的单位，要留下招聘单位的电话，及时联系、跟进。招聘单位对有强烈求职愿望的毕业生，会着重考虑，至少影响会深一些吧。
6、如有专门的面试环节，不要太紧张，看明白题意后，实事求是的作答就可以了
准备大学教师应聘面试，表明你已经初步具备了现在高校招聘大学教师的基本要求，即学历和科研成果。接下来面试环节将对你应聘是否成功起到关键作用。那么在应聘大学教师的面试中要注意哪些问题呢？
1.注意外在形象管理
虽说所有招聘面试都很注重外在形象，但对于大学教师而言，外在形象管理是否适当可能将决定你面试的成败。大学教师，为人师表，至少在外在形象上必须做到整洁、大方，得体，具有亲和力，这样才会拉近与面试官的心理距离。
这里要提醒一个小细节。如果个子特别高的应聘者，最好不要再穿有跟的鞋。个子矮一些的应聘者，男生穿内增高鞋就可以，女生不要穿那种特别细的高跟鞋。因为大学教师职业强调的是形象得体，个头过高过矮可能也会影响面试官的判断。当然这只是可能，不具有必然性。
2.口语表达要自然流利，切记怯场
由于大学教师的一个重要任务是完成教学工作，因此教师的口头表达能力就是面试官特别看重的。在面试时，切记不要怯场。自己的观点要流利表达，且要有条理逻辑。这就需要事先做好相关准备。比如自我介绍方面事先可以写出来，并记在心里。包括自己的个人经历、专业领域与所应聘专业的关系、个人的研究成果、有无授课经历等诸如此类的问题，自己事先也要准备好回答要点，以避免因紧张导致回答不够流利通顺的情况。
3.准备15-20分钟的试讲片段
一般而言，在大学教师职业应聘时，面试官都会要求应聘者试讲15-20分钟。应聘者应事先做好最充分的准备。这个准备包括确定讲授内容并充分熟悉达到记住的程度。同时要做好教案设计，怎么开始，***用什么方式引入要讲的内容，都要仔细琢磨。这个15-20分钟的试讲，一定要将它作为一个作品精心准备，刻意练习，以求完美。此外PPT也要精益求精，力求达到让面试官眼前一亮的程度。试讲的好坏对于面试成功与否具有关键作用，无论怎么重视都不为过。
总之，对于面试，我们可以战略上藐视，但一定要在战术上重视，这样才会赢得成功与胜利！
感谢邀请
回答之前我想题主应该先说明一下，应聘的是高校什么岗位？什么类型的高校？
下面分点阐述
一高校教研岗，博士应聘一般是看成果，什么院校，多少篇论文，多少个专利。此时面试更多是聊天面谈形式，只要硬条件过关，不要有心理，精神方面的问题都没什么问题。
注意事项:没啥需要注意的，穿衣得体，不要拖鞋大裤衩就行，当然如果你发表了多篇国际顶级期刊，那大裤衩也无所谓了。如果是ncs的，那应该是你面试他们了。
二高校行政岗位，因为如今高校很少直接招聘机关工作人员，更多是以辅导员的形式。此时的面试类型依据不同学校的喜好定。1结构化面试，2无领导面试，3半结构化面试，4试讲。结构化面试指的是出x道题目，限时x分钟，常见的题目有两种。1是公务员类型的面试题目，2是辅导员专业技能的题目，这两种题型的题目太多了，展开讲写不下了。半结构化面试就是在结构化的的问题之后加上领导问答。无领导小组和试讲不说了，网上很多。
注意事项:提前问一下考哪种类型，有条件的根据类型报个班吧，不想花钱的网上找视频看看。衣着建议正装，自信大方最重要，一般面试官不会太在意具体答题内容，只听要点。不同类型面试答题方式都是不同，如果有疑问可以进一步交流。
以上是本科院校的招聘方式，如果是高职院校，招聘条件较低，教研类只需要硕士学历。这种情况的面试一般会分试讲加操作。试讲某一个专业相关的课程，操作专业的实验仪器。毕竟高职院校要的是实用型人才，科研方面的要求会低一些。
注意事项:和高校行政类相似，不过需要提前看相关的专业知识，提前准备。
如果题主还有什么其它问题，欢迎交流
面试的时候特别紧张怎么办？
有些时候可能不是你社恐，就是你紧张了，但是一面试的时候你就不停地想，啊，我有社恐，啊，我好紧张，啊，我紧张死了，啊，我听见了我心里有只大兔子 在跳，啊，我要窒息了。
要是这样下去，面试估计凉凉啊。你该想想你去面试是为了什么，为了紧张么？当然不是啊，所以别把社恐/紧张看得那么重，就放松下来，想一想别的，关注在事情上，别在情绪上。
另外，第二个建议就是，面试官就是个人，人都会说话，所以你们没啥语言障碍，好好沟通就行，他也不是鬼，不会吃了你，所以，请relax
第三个建议:面试的时候可以尽量早到一些，可以给自己一些缓冲的时间，哪怕和别人交流交流也是可以 的，不至于由于不能马上进入面试状态而有社恐！！！或者紧张！！！
还有两个紧张原因:
①准备不够充分，这就是你的工作啦
②过于看重结果。可以在面试前心里暗示自己最坏 的打算，如果真的出现了，也不要和自己过意不去，及时发现原因总结，并且为后面的面试做准备才是最 重要的啊(前提是面试时你发挥了自己的最大能力呀，这样过得机会会大一些)
③面试前也要保持良好的状态 和心情(就比如我，每次做事情前都会听那种可以让我沸腾的音乐，哈哈哈哈哈，然后保持高度兴奋的状 态，仅自己适用哈，) 其实社恐也可以慢慢学着解决它，比如，你给自己每天安排和一个陌生人说话，然后统计一下他们给你的 感觉，或者你自己的感觉，总得来说是舒服多一些，还是不舒服多一些。慢慢地，脱敏，学会慢慢接受就 好啦。
最后，还要明白一点，每个人都是独一无二的，你有自己的特色，别人也有别人的性格，别人有些时候的 反应真的和你没啥关系啊。所以，心宽体不胖，别紧张，just do it. 生命就是用来不断尝试试错的呀。 希望能帮到你，祝你面试成功。
可以从以下几个思路入手：
（1）提前做好面试准备。把常规面试题目提前按结构写好，例如个人介绍、优缺点、工作心得、重点难点、项目经历等真正写下来背下来，并且做到熟练。对着镜子演练，直到熟练为止，自问自答。然后可以请室友或家人帮忙做面试官进行提问，完全进入面试状态，可以让我们充分熟悉面试场景，做好心理建设；
（2）日常进行工作复盘。不能停留于手头工作，要不断总结工作得失，多进行专业知识的学习，形成自己的知识体系和知识结构，这样面试的时候可以进行知识发散，不至于无从答起。
（3）多参加面试。珍惜面试机会，把每一次面试都利用起来，面试后总结得失和发挥的优点缺点，尤其是面试心态的调整。
这样长期积累起来，一方面心态有了很大的改进，不会太紧张；另一方面专业知识有了自己的结构，长板短板做到心中有数，面试的时候就不至于紧张了。
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