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为什么有的公司招聘不是本地户口的就不要
所以工作限外地户口的意思就是除了本地的户口，其他地方的户口不给与工作职位的考虑。这里的限就是仅限的意思。
企业以盈利为目的，有些行业确实不能聘用外地人，如中介公司行业等等，有些公司可能考虑到员工管理，尽量聘用本地人。如外地打工者流动性大，本地比较稳定等。不见得就是歧视。
还没有听说保安公司一定不要本地人的情况，因为当前保安公司大多存在人难招的困难。一般来说，在大城市的保安公司外地人多一些，中小城市的保安公司本地人多一些。
招收当地人，会增加企业的管理难度。当地人因为家在当地，人脉比较广，在一家企业做的不舒服了，可以随时换工作，会导致企业重复招工，增加成本。
如果你是本地人，他们就不用担心你会因为家里的什么事情或者你相家了要回家的，对他们而言比较有保障。
为什么好多企业都不愿意招聘本地人
1、这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。
2、与本地的经济环境有关。比如沿海的本地人，就不太会进企业。很多公司认为比较难管。内地就不一样了，他找不到人。与本地人的观念有关。比如早期的上海人。不过，现在的上海人没落了。与人才类型有关。
3、第三：企业都不招长沙本地的毕业生这个我就不好说了.但企业不喜欢招毕业生是因为刚毕业的人野心大。不专心上班。梦想大.在他们的世界里这个世界是多么的美好。不知道显示的残酷.一般做不了很长时间。
4、地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。
为什么现在很多企业单位招工都不要本地人?
招工不收河南人的原因：企业招聘政策、误解与歧视。企业招聘政策：部分企业可能有明确的招聘政策，限制招聘特定地区的员工。这种政策可能是出于企业经营策略、团队建设等方面的考虑。
这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。
地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在***经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。
大多数的东北人还是很友善的。公司做法很不对 此公司的做法显示是很不合常理的。当公司在面对应聘者的时候应该一视同仁，不得以任何地域的原因而拒绝应聘者应聘。
招聘公司不招本地人?
地域歧视（本地人有错，不是本地人也有错。有的公司不要本地人觉得本地人安稳，有的公司不要外地人觉得外地人不稳定。
第一，公司可能是市属企业，有解决本地户口人员就业的任务指标；第二，个别岗位需要有家人连带，或责任追究，本地户口便于实时掌握员工动向，比如出纳职位，大多希望是本市户口。
很多公司都不招聘河南人的原因就是企业招聘政策、误解与歧视。要知道，部分企业可能有明确的招聘政策，限制招聘特定地区的员工。这种政策可能是出于企业经营策略、团队建设等方面的考虑。
首先，本地户口和外地户口在五险一金主要是缴费基数和标准（缴交百分比）都不一样。若招用本地劳动者相比外地劳动者需要企业缴纳更高比例的五险一金，企业需要投入的用人成本更高。
有的职位有涉及相关重要事项的职位一般不想招本地人，因为本地人一旦事发不容易找到人。而有的职位又只招本地人，有一点地方保护主义或者是政策所致。
为什么HR不喜欢应聘者是本地人?
其次，该公司HR提到“后期会涉及到去地推的问题”，本地人可能考虑到本地自有的社会关系难以推动该类业务。
这是因为，天津本地人许多都是有房无贷的状况，对他们来说经济压力并不是很大。所以，公司无法长期使唤天津本地人。但是，外地人就不同了。外地人的经济压力更大，所以他们势必会更听公司的话。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。
运营hr问我是不是本地的可以回复：直接回复是或否，说明一下这不重要，重要的是自己能力胜任这份工作。直接告诉面试官，打算在本地买房定居。本地人是长期在这个城市生活，工作的稳定性也会更强一点。
分辨是否是本地人 在找工作，HR问“你是哪里人”就等于问“你是不是本地人”。一般来说，HR这么问是在估计你的稳定性。
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