校园招聘面试技巧,校园招聘面试技巧和注意事项

1. 大学生如何进行招聘面谈？

大学生如何进行招聘面谈？

大学生刚毕业，没有太多的实战经验，怎么样在招聘面试中脱颖而出，就是决胜面试的关键，基本包括以下几点：
1.简历。一般是电子版的或者是纸质版的。简历即介绍自己，要简单易懂有重点。除去自己的基本信息是固定的写法外，若有自己的兴趣爱好、自我评价等能自由发挥的信息一定要写的有条理。
2.着装。有些专业或岗位是对着装有要求的，根据要求合理着装。那没有要求的专业怎么着装呢。其实，干净整洁、简单大方最佳选择。

3.仪态：仪态。仪态是否得体，直接影响考官对你的印象。男生收拾一下自己，要看起来精明干练。走姿、坐姿要端正。但面试最重要的就是和面试官的交谈了。这就需要我们在现场应答。你的专业能力，基本信息在简历里都能够知道，面试交谈的目的就是了解你的性格、潜在能力以及待人接物等事项的情况：
4. 问到你来公司的目的、以及未来计划时：直接回答没有、锻炼、学习、提高自己都不推荐。要合理也要体现出你的上进心—“在几年内达到想怎样的成就。”

5.问到薪资待遇的期望。一定正面回答，千万不要不好意思。有好些人在开始觉得提钱伤感情，但为了你以后能积极的工作，只要偏差不会太大面试官不会介意。反而你的坦率让人觉得很好打交道并能正确的评估自己的价值。
加油，希望你能加入心仪的公司~

面试环节一般会有1-3次。

初面比较简单。一般是HR面试,简历、礼仪、自我介绍以及简单沟通是要准备的关键点。

二面较专业。考官可能是职能部门领导可能是外包机构，面试形式可能是无领导小组讨论、可能是文件筐测试、可能是结构化面试，可能是情景模拟等，主要考察专业知识和能力、团队能力、学习能力、反应能力等。

终面较务虚。考官一般是单位有话语权的领导，因此面试形式可能是压力面试。考察应聘者的综合素质、道德品质、薪酬待遇、发展定位等等。

写什么包装什么培训什么诚意全是瞎扯，核心就是一点，你有什么能为对方创造价值的地方，办企业就他马是为了挣钱，越是能挣钱的人就越多公司抢着要，你要是找不到能给对方挣钱的点，那不好意思你就沦为实实在在的求职人士，一切全靠求，看人脸色咬着牙摆笑脸上去舔都不容易舔来一份2000块钱的工作，认清现实，发动关系网走推荐路线，最起码不用像块肉一样摆案板上让人挑挑拣拣，连做人的尊严都丢掉，让你啥都不干等消息你就得等，等完了你还是备胎命，有更好的直接把你拉黑，强势方就这么傲慢，身为弱势的求职人士就只能老老实实忍着