面试技巧怎么选人-面试技巧怎么选人参加

本文目录一览：

• 1、人力资源面试官选人最常用的是哪几个方法?重视什么?
• 2、HR在选人时,是如何从众多面试者中挑人的?
• 3、面试时如何让别人看上你

人力***面试官选人最常用的是哪几个方法?重视什么?

1、询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景；“T”是target，目标；“A”是 action，行动；“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。

2、比如要找一名经理级别的候选人，我们大多人的要求一般是“几年以上部门负责人或经理级别以上工作经验”类似的内容。

3、更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。

HR在选人时,是如何从众多面试者中挑人的?

1、资深HR是如何在众多面试者中挑选合适的人的？要明确招聘要求、岗位职责，构建基于公司文化特色的岗位素质模型，明确岗位所需的一般素质和专业素质的重点项目和层次，拟定笔试试题和结构化面试试题。

2、看应聘者具备的能力和公司的职位要求是否配对 公司招骋员工，为的是可以让员工在他工作中工作，为公司制造出一定的经济收益。

3、履历分析 履历分析是HR判断求职者的一个重要手段，关于求职者的履历人力***部门可以从求职简历中获取。

4、hr是公司专门负责招聘的人员，很多的hr在招聘的时候都会非常的苦恼，因为他们可能没有办法，在众多的应聘者中选择最适合自己公司的那个。

5、可两人一起去面试，最终HR却留下了他的室友，而不是他。 此外，面试者的面试表现，很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。很多大公司在进行网络筛选简历的第一步，就把成绩作为一个最直接的划分点。

面试时如何让别人看上你

1、面试时如何让考官喜欢你1 聆听面试者的问题、评论或者感受 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

2、教你面试中如何让考官高看你1 自信 自信可以让面试官高看你一眼，许多求职者都沉溺于面试的回答内容，但面试的实质是挑选人！参加面试时，不要这么快就感觉希望渺茫，毕竟没有真正的面试，成功与否还待定。

3、带着宠物进入面试室：有些人在紧张的时候会选择带着自己的宠物进入面试室，来减轻一些紧张的氛围。有人会带着狗，有人会带着猫，甚至有人会带着仓鼠或兔子等小动物。

4、招数一：热络场面 热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。