对于应届生来说,校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,应该如何选择?
对于应届毕业生来说,以上的几个渠道都可以选择,但是每个渠道都各有特点和优劣点,我个人觉得,校园宣讲会是最好的选择。
校园宣讲会:就是企业的专场招聘会,一般举办专场招聘会的,一是与学校的合作关系很好,学校信任企业,第二是企业在行业规模比较大,比较正规。一般的小企业是不会进行专场招聘会的,因为一可能没有专业的招聘人员来组织,二是企业的名气不大,无法吸引比较多的学生,如果只来了几个人,那么就很尴尬了。
16年秋,我们再北服就看到同行业某家还比较大的企业就只有3位学生到场,招聘官比学生都多,这就是失败的校园宣讲会了。
并且宣讲会中一般企业会对自己有个比较全面的介绍,各种制度,***,工资,岗位等等,这有利于学生选择。
双选会:我在大四的时候参加过一次,整个会场全是学生和企业,我一家都没有投递,因为企业都比较小,没有什么知名企业,这里的选择会比较多,因为学校会邀请各行各业各种规模的企业参加学校的双选,所以会有非常多的企业都去,但是也是规模不一,而且没有完整的企业介绍,学生只能看到简短的介绍,无法获取更多的企业咨询。
以上两个渠道都是学校组织的,安全性都有一定的保障,所以不管企业大小,都是可以放心的去。
但是校外的招聘会和网上招聘就不一定了,鱼龙混杂,需要学生擦亮眼睛去辨别。有很多虚***企业投放虚***的招聘广告,就是为了骗钱,比如说培训费,教材费,报名费之类的。我曾经有一个学生就被这样的广告欺骗。
而应届毕业生的求职经验和社会经验非常的缺乏,很容易上当受骗,我的建议是参加学校的招聘会。
如果学校里的招聘会实在是没有办法选择,建议上正规招聘网站,看正常的岗位,并且要仔细查验企业的信息真伪。
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校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,是大学应届毕业生求职的主要途径,它们每一种途径又大不相同,应届大学毕业生又该如何选择?
首先,来看它们都分别是什么。
校园宣讲会:每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史,现状,用人标准等等,会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅,举办前会有海报宣传,为了鼓励同学前来,部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品,同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑,不以收简历为主要目的。
秋季双选会:以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标,现如今,双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台,全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。
校外招聘会:在本学校外的招聘会,包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。
网上招聘:在招聘网上发布的招聘信息,如:58同城、智联招聘等等。
了解了各种招聘形式,就要考虑该如何选择这些招聘形式了。
双选会和宣讲会的区别_双选会和宣讲会
接下来就给大家讲讲其中的差异。
双选会
双选会,即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择,双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
需要注意的是:在双选会上,求职的学生人山人海,面对纷沓而至的就业[_a***_]材料,用人单位往往认为可供选人才很多,一般不会当场拍板,而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐。参加双选会需要带好自己的个人简历,自荐信,毕业生推荐表,三方协议,还有各种获奖证书等。
宣讲会
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力***政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
现场宣讲:宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答,地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流,通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解,易于营造气氛促成理想的双边考察效果。
网络宣讲:当下一些企业为了减少宣讲成本,会***用网络宣讲网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限***传播等优点,为越来越多的企业青睐。可以像***那样观看企业宣传片,获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会,从多方面了解企业;可以足不出户,在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是,可以把所有这些打包下载,在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
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