招聘平台招聘不了安保-招聘平台招聘不了安保人员

本文目录一览：

• 1、前程无忧这么多招保安是真的吗
• 2、用人单位要使用保安公司的保安,自己不能招聘吗?
• 3、保安队伍招人难留人更难,该怎么办?
• 4、个人入职体检报告合格为什么不能入职保安公司
• 5、保安队伍招人难,留人更难,要想长期留住保安员应该怎么办?
• 6、58同城如何发布招聘保安信息

前程无忧这么多招保安是真的吗

肯定是骗子，能开这个工资的哪还会要你交体检费啊，太明显的***了。还有种坑的是让你到指定机构去体检，然后你必定是检不合格的，这种***更隐蔽。

智联招聘、前程无忧等。智联招聘、前程无忧平台有广泛的招聘行业***和高质量的求职者***，能够快速被众多求职者看到，以达到较好的招聘效果。

保安是不可能有这么高工资的，像我们海外工作的底薪也就是8000。招聘网上有很多骗人陷阱，凡事向你所要押金的都是骗子。

为了维护自己的权益，多一些质疑精神，至少善用网络搜索，核实一下招聘企业是否真在招聘。找到这些企业的联系方式，给人事部门打个电话就能揭穿骗子的把戏。

不是的，前程无忧 招聘信息大部分都是真实的近期。我在前程无忧上面投了简历去了公司，然后看了挺好的 网站是可信的，效果还是蛮好的，从业这么多年。

用人单位要使用保安公司的保安,自己不能招聘吗?

1、请保安或门卫是许多公司为了确保安全而***取的一种措施，但并不是所有公司都必须请保安公司来提供安保服务。具体取决于公司的规模、业务性质和安全需求等因素。

2、用保安公司的保安，而不自己招，是因为更省事，人工成本更低，更专业。

3、请问个人有没有权利找保安？比如自己住的地方。你有钱就行。但是，个人招人。不叫保安。家庭里叫管家。也有叫保镖。

4、普通公司是可以直接招聘保安的，只不过招聘的保安属于你公司的职员。而从保安公司请保安，这个保安是属于保安公司派遣到你处进行工作的，他属于保安公司。

5、个人是不能招聘保安从事保安服务的，不签劳动合同也是违法的，劳动者要掌握到了证据，可以到公安和工商部门举报。

6、要了解招标方公司如果是上班族从业人员占多数，那麼公司当政职工订制一些学习培训、考评的情况下，会从专业能力，管理方法软性层面考虑做一些学习培训。

保安队伍招人难留人更难,该怎么办?

保安队伍招人难，留人更难，是因为保安的工作比较累，而且需要付出很大的责任。如果遇到了这种情况，各位可以选择去人才市场现场招聘，也可以与当地的人力资源保障局联系。

为有才能的人制定他的职业生涯规划，这是留住人才的最好方法。靠运用优厚待遇留人：员工持股可解决资产占有与雇佣关系的改善；经营持股可解决资产占有者与经营者的矛盾。

如果员工发现在企业无法实现其职业计划目标，他就可能跳槽到更适合自己发展的其他单位去。因此，建立职业生涯规划，帮助新员工成长，是稳定优秀员工的重要手段。

跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤其是一线员工，你只要比别人多出20%、30%，你招人的问题、留人的问题立马就解决了。

作为公司管理者，要提供工资待遇，解决员工最关心的问题。完善工资考核制度，才能奖励员工的主动性和积极性。关心员工日常生活，***活动，让新员工更好融入公司生产中。

结语 招人难留人难确实是大多数企业所面临的问题。但也正因为如此，更需要招聘流程优化，提高企业品牌形象，提高[_a***_]***待遇和员工体验。只有这样，企业才能更稳妥地吸引和留住优质人才，实现企业的全面发展目标。

个人入职体检报告合格为什么不能入职保安公司

如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行***。关键是看用人的具体情况。

会影响 进新公司入职体检；报告上会说明的；也要看公司要求的严不严；体检都是查些常规普通项目；若没乙肝肺结核等传染病；基本上大部分的人都能通过体检的。

不能用的。当保安和当兵一样，也要经过体检合格。当保安体检不合格了就意味着没门，重新选择职业吧。

哪些项目不合格会影响入职：血液病，不合格。有癫痫病史、***史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不予录取。

保安队伍招人难,留人更难,要想长期留住保安员应该怎么办?

保安队伍招人难，留人更难，是因为保安的工作比较累，而且需要付出很大的责任。如果遇到了这种情况，各位可以选择去人才市场现场招聘，也可以与当地的人力***保障局联系。

针对招人难的问题，可以***取现场招聘的方式，同时扩大招聘方式以及范围；而保安队伍留人更难的问题只需要提供保安人员在社会地位和工资***待遇，并且在企业当中营造一种和谐的氛围，能够让保安人员感受到公司对其关心。

留人应重视“四靠”，靠事业留人：人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能，人都愿意留下。真正的人才注重自己的成长和发展空间，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事业留人。

如果员工发现在企业无法实现其职业***目标，他就可能跳槽到更适合自己发展的其他单位去。因此，建立职业生涯规划，帮助新员工成长，是稳定优秀员工的重要手段。

一方面给他们良好的工作环境 另一方面给他们满意的工资待遇 再给他们良好的发展空间 有了这些条件，就能留住新员工了。……虽然某些心气儿更高的人还是会走，但是大多数还是能留下来的。这就足够了。

保安人员也是人也需要获得尊敬，薪水每月1800元一2100元。做保安人员最辛苦，岗位职责要在大门口站起向进出车子行礼，照看好车子。

58同城如何发布招聘保安信息

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