滨州该如何吸引并留住人才？
吸引并留住人才，你得研究人才的喜好：
一，人才大多好色，所以滨州的夜总会和各种***场所要百花齐放才行，把滨州打造成北方东莞就最好了。
二，人才大多不拘一格，不爱讲卫生。所以取缔一切创城行为，让百姓自由的营生。让滨州经济形成一个良性的生态系统。
三，人才比较清高，所以***一定要放下架子，给足他们面子。唉，就这一条滨州就吸引不了人才了。
四，人才不爱循规蹈矩，所以取缔交警贴条违停车辆。
创新是发展的动力，这不仅仅使用于经济，更适合于管理，适合于各方面。人才是骨髓，有造血功能，是新生力量的源泉。如何留住人才迫在眉睫，滨州作为三四线城市，虽然地理位置优越、生态环境较好，总体来讲非常适合生存，但是如果想进一步发展必须有所创新，有所改变。留住人才是一方面。一、要完善房地产建设及相关制度，让人买的起房子，三四线职工拿着几千块钱的工资还着超出工资两三倍的房贷，迫于经济压力不得不另则良木，即目前平均工资与超出的房价不匹配，无法让人有个稳定的居所；二、孩子教育。学校及相关配套设施需完善。很多人因为无法解决孩子的上学问题而被迫上价格高昂的私立学校或着离开城市。孩子教育问题得不到解决，人才得不到解决，解决孩子教育问题是留住人才的又一关键策略。三、滨州的医院集中在中东区，西区缺少相关的配套设施，看病极不方便；四、滨州缺少***性的综合设施或者特色景点，唯一的蒲园在最东区，阳信的梨花节和滨州的荷兰风情村属于季节性的且集中在4月份。五、企业扶持方面。应出台相关政策扶持企业建设。
这个问题问得好，人才确实是限制滨州发展的瓶颈！滨州为何难以吸引人才，特别是高层次人才？又该如何吸引人才，并留住人才呢？小编是这样看的：
一、为什么吸引人才难？
1、发展理念相对滞后。很多时候，单位愿意付出高薪，也很难挖到中意的人才。非常重要的一点，就是滨州发展理念相对落后，缺乏相关的产业氛围，高层次人才担心接触不到最新的思潮，也怕自己的思维和见识就被禁锢了。所以，很多人才不乐意来滨州工作。
2、薪资达不到期望。很多单位喜欢空口白话，舍不得拿出真金白银。人才是有理想的，但也是要养家糊口的。如果滨州给出的薪资不能高出太多，人家凭什么还来滨州工作呢？不要说愿景，有理想抱负的单位多得是。
3、对人才不够重视。想当年，曹操给关羽上马黄金下马银，却依然得不到关羽的心？那是因为曹操只想要个武将，而刘备虽然没有曹操富裕，但给了关羽梦想、情谊和待遇。所以，对待人才首先要打心底尊重他，用梦想牵引他，让感情温暖他，拿待遇照顾他。
4、高手更喜欢和高手在一起！
二、如何吸引留住人才呢？
首先，***必须将人才引进拿到一个相当的高度。
滨州经济基础薄弱，区位影响弱，地区本身在人才吸引力方面不占优势，再加上2018年以来，山东省各地市均掀起人才争夺战，周边地市人才政策的均不差于滨州，由此我们的竞争力在哪？
再者，要大力推进高铁建设进度，让便利交通减小区位劣势的影响。
人才的竞争就如同企业的招聘，政策切人点必须准确，紧贴人才关注点。***必须要有大智慧大格局的改革理念，如购房、医疗、教育、家属就业等方面，否则一定会陷入恶性循环：没有政策无法引进人，人才缺乏影响经济发展，经济增长慢导致没有资金无法落实好的政策。
人才的竞争已进入白热化，我们已经落后，高端人才我们无法和大城市竞争，但可先将主要目标定位在中端人才，逐步延伸，不要再将眼光放在那些蒙尘的传统政策上，改革、创新、责任、担当…
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