华硕研发招聘会流程：华硕研发招聘笔试

本文目录一览：

• 1、招聘会策划方案书
• 2、企业如何组织校园招聘会
• 3、关于华硕学院

招聘会策划方案书

招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘计划。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

校园模拟招聘会策划方案1 活动意图 跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。

写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。自己体会吧 如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。

企业如何组织校园招聘会

1、走进目标校园，举办现场对口专业的专场招聘会。一般适用于，心中已经有了理想的院校、目标专业的学生，这样的效率高，成本低，耗时短，一两天就可以搞定，但前提是学校必须提供场地、且到场学生一定要多。适合专业化的定向招聘。

2、招聘会或宣讲会：企业会通过校园招聘活动向学生宣传并进行初步筛选。学生可到场了解招聘信息和企业背景，确定希望加入的企业。投递简历：学生需要在招聘网站或是企业官网上提交个人简历，并等待企业的初步筛选结果。

3、利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、在线测评等，与报纸杂志广告、招聘洽谈会等相比，网上招聘覆盖面广、针对性强、无地域性限制，宣传沟通方便，省时且费用较低效率高。

4、招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘***。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

5、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘***和政策、招聘实施、面试等。

6、了解来校进行校招的公司的基本信息及招聘信息。

关于华硕学院

“华硕学院”是华硕电脑公司组织一个全公益性的免费助学活动，针对大学本科四年级及研修二年级且综合素质优异的学生。第一届华硕学院在上海举办，经过严格选拔的来自五湖四海的大学生们接受了华硕公司精心安排的培训课程。

华硕学院是为期3~5天的封闭式培训，是为华硕集团和应届毕业生之间搭建的一个双向选择的平台。通过华硕学院的培训活动来增进企业与毕业生之间的相互了解，便于双方做出更明智、合适的选择。

不好进。华硕学院是华硕招聘应届高校毕业生过程中最后集中培训和选拔的机构，是应届毕业生进入华硕的唯一通道，名额少，且就在轻轨一号线A出口附近，交通便利，名额优先于学区房，所以不好进。

华硕学院是华硕专门针对大四应届毕业生所开创的培训学习组织。 硕市生是华硕针对大一至大三和研研二在校生设立的，是华硕最基础的校园组织，也是华硕提供给在校大学生利用课余时间进行勤工俭学和社会实践的机会。