本地企业招聘对本地人-本地企业招聘图片

本文目录一览：

• 1、公司招人为什么总是要求本地户口或者有房有车?
• 2、美宜佳招工为什么只招本地人
• 3、一般的企业在招聘员工团队时会偏向于本地的求职者还是外地外省的求职...
• 4、为什么城市工厂招聘信息上经常会说不接受本地人呢?为什么?
• 5、为什么包头的企业招聘只要本地人呢

公司招人为什么总是要求本地户口或者有房有车?

身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定，没有得到身高要求的……往往第一轮简历筛选就落选了。而本案中存在的歧视则是地域歧视。

事业单位招聘有的要限制户口的原因：地方保护主义。

有以下几种原因：第一，公司可能是市属企业，有解决本地户口人员就业的任务指标；第二，个别岗位需要有家人连带，或责任追究，本地户口便于实时掌握员工动向，比如出纳职位，大多希望是本市户口。

工作机会：大城市的产业发展更加发达，有更多的企业，更多的就业机会。大城市的企业更加倾向于聘请本地户籍的人才，所以拥有大城市户口会更容易找到工作。

中华英才网上海分公司总经理杨朝晖也告诉记者，由于办理居住证、人才引进等渠道十分便捷，外资企业很少对应聘者的户口提出要求，在人才选择过程中，对本地、外地人才都用同一标准去考量，以能力高低决定录用与否。

看交通方不方便 当我们投简历，并找一些公司的时候，其实都是想要找一些离家比较近一些的。因为这样的话，自己就不用很早从床上爬起来洗漱，也不用辛苦地去等待地铁或者是公交之类的。

美宜佳招工为什么只招本地人

1、在招聘网站上查看。想要知道美宜佳招不招人可以打开手机，进入手机浏览器，点击搜索框，输入美宜佳，进入***，来到美宜佳首页，点击加入我们，即可查看美宜佳网上招聘信息了。

2、美宜佳招文员是***。经过与在美宜佳就职过的人员了解，美宜佳招文员用的套路是普工转文员，要做文员的话，还需要先去车间实习3个月。工资的话3000左右，但是会有各种克扣。所以美宜佳招文员是***。

3、四个。由于美宜佳便利店都是24小时营业，所以配备的员工也相对多一些，四个员工上班，一个月所需支付的薪资是8000元。美宜佳便利店有限公司是广东省东莞市糖酒集团控股的连锁商业流通企业。

4、美宜佳公司说是与加盟商是合作关系，互惠互利，那都是用了忽悠还没加盟的那些人的。

5、是骗人的。去广州京东招聘人事部面试，被收320块工作卡钱，就这两天内入职，回家等通知。打电话无人接听，I5天了，等到现在没等着。

一般的企业在招聘员工团队时会偏向于本地的求职者还是外地外省的求职...

大部分[_a***_]具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

因为在企业内部，一般临时性、***性或者可替代性的岗位技术含量不会太高，本身薪酬不会太高，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。

团队氛围：团队氛围是一个企业的员工之间的相互关系和合作氛围，也是员工工作满意度和归属感的重要体现。因此，求职者可能会比较关注公司的团队氛围，包括团队合作、沟通交流、工作氛围等等。

费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用，如广告费、招聘人员和应聘人员的差旅费等，同时还可以省去一些不必要的培训，减少了间接损失。

招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。

这是因为在职求职者展示出较强的稳定性和责任心，他们已经通过了现任公司的筛选，并且拥有相关的工作经验。此外，在职求职者能够迅速开始新工作，减少了用人单位的招聘和培训成本。

为什么城市工厂招聘信息上经常会说不接受本地人呢?为什么?

1、为了能够使气缸内表面在高温下正常工作，必须对气缸和气缸盖进行适当地冷却。冷却方法有两种，一种是水冷，另一种是风冷。

2、他们会珍惜岗位带给他们的机遇，而本地人往往会没有这个对岗位的珍惜和重视度，一般抱着找不着也不着急或者家里有关系的态度，对公司的认同度会相对低。

3、近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。

4、年轻人不够踏实， 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了， 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题 。

5、因为是加工厂，技术要求也不是特别高，所以他们经常会从内地招人过来。有时候也会外招，但通常都留不住，招人基本上靠内部介绍。

为什么包头的企业招聘只要本地人呢

当地可能对企业政策有扶持，你招了几个本地人，自然就解决了当地几个人的就业问题，当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾，比如税收优惠之类的，可能还会在其他方面有一些补贴。

公司招聘，都招录同一个地方的人，原因有几方面：其一，公司领导可能有意授权招用某一地方的人，意欲改变某一地方人的经济条件。其二，人士管招聘的人，与该地方人有缘，有着千丝相连的关系。

所以招聘会更加注重本地人。况且本地人对本地情况熟悉，更有利于工作的开展。第四种。外地项目。