面试让公司提高底薪的技巧

1. 面试怎么要求提高底薪？
2. 面试如何把底薪再谈高一点？
3. 面试时问我最低工资期望，回答了，被录取后想再谈高一点怎么办？
4. 如何破解面试时销售不靠底薪生活这句话？

面试怎么要求提高底薪？

要求提高底薪首先要让单位看到自己的价值所在，要重点讲清楚自己的优势在哪里？能为贵公司带来什么好处，能让对方直观的感觉到能为他们创造多大的价值。这才是核心。

得到对方的肯定和认可，再适当提要求和条件，并说明理由，比如说明一下当前自身的处境和状况，要求提高底薪并不是看重底薪，而是首先要满足自己最基本生活保障的前提下才能没有后顾之忧的努力工作。

面试如何把底薪再谈高一点？

（1）谈自己的价值

HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。

岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。

这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。

面试时问我最低工资期望，回答了，被录取后想再谈高一点怎么办？

面试谈判薪水也需要一定水平，也是一种能力，说的不好会比较被动。你现在的情况就是处于被动状态了。当然已经如此了，也不必太紧张，想好如何补救就是了。

补救之前先要理清楚面试谈判薪水的正常思路。

1)面试之前求职者就必须想好薪水的期望值。一般情况下用人单位会提出二个薪水问题，一是期望薪水是多少，二是最低薪水期望值多少。大多数单位一般就了解“期望薪水”，这个不是指一个数字，而是一个范围，比如4500--4900元。或者说4800元左右。等等。当然也要有最低期望值的思想准备，因为也有部分单位会提出这个问题。你说你很紧张，随便说了个数字，说明你面试之前没有做好这方面的“功课”。俗话说，不打无准备之仗。面试谈判薪水也是一场职场交涉，一场职场之战。如果你面试之前已经做过准备，就不会发生“很紧张”的状况，也不会随便说个数字了。

2)面试谈判薪水技巧也很重要。面试时，薪水问题尽可能让面试官说出来比较好，一般不要自己直接提薪水。如果面试官提出你希望多少薪水，也可以暂时回避反问。比如，请问，贵公司这个职位的岗位设置薪水范围大概是多少。这样就可以在对方给你的薪水范围内选择一个期望值。这种回避反问的方式好处是既避免了万一报出的差距太大，一下子谈崩僵局，又可以给自己划定一个选择余地。

3)面试之前求职者一定要准确评估自己的薪水应该是多少，这个很重要。不能看“高”要“高”，也不能心中无数，随便报价。面试时过高报价或者随便报价一是让面试官觉得你是一位很草率的人，或者认为你是一位自命不凡的人。这样面试成功的概率很低。

4)面试之前如何准确评估自己的薪水尺寸？一般需要参考这几方面：一是想办法找到这家公司的基本情况，一般公司网站或者招聘信息中都有岗位薪水标示。也可以通过亲朋好友侧面了解。二是在人才市场上或者招聘网站上看看其他公司招聘此岗位的薪水报价。三是自己预估工作后到手的薪水应该可以保障居住、基本消费以及医疗保障等等情况。四是参考比较周边同学、亲朋好友的薪水状态。合适的薪水尺寸应该是以上四个方面的组合。

了解了面试谈判薪水的正常思路后，看看怎么补救你现在的情况。

第一，如果你目前已经开始上班工作，那么就不宜马上再提薪水问题。因为一上班再提这个问题，会让单位认为你这个人“出尔反尔”，“随心所欲”，想问题做事情没有定性，反而会让单位嫌弃你，放弃使用你了，得不偿失。可以过半年一年后找机会再谈。

第二，如果你还没有上班工作，则可以尝试“欲擒故纵”的方法再与招聘单位谈谈。但是这种方法是有前提的，就是你需要摸透你的长处和招聘单位的心理。一般单位愿意以最低工资标准录用你，是二种心态。一是你这个人对它们有用，还是想用你；二是公司公司还不是很有钱，想尽可能降低招聘成本用人。如果基本确认这家公司还是很想用你的。那就可以尝试再谈谈。谈的方式以想来又有难处、或者说回去后家属提出的困难等等引起公司方面重新思考；或者也可以给公司方提出些缓冲的办法，比如奖金、 车马费、半年后提薪可能等等；比如如果半年内你为公司做出了特殊贡献如何等等，有可能促使单位重新考虑你的要求，或者可以通过奖金车马费等变相提高你的薪水了。上面的“擒”就是你想得到的＂再高点的薪水＂，而“纵”就是上面的各种方法。当然谈的时候一定要把握尺度，是抛绣球协商却不能强硬，这时候太强硬则很可能一拍两散了。

总之，面试谈判薪水是需要掌握技巧的。已经达成薪水协议又后悔，马上再提加薪可能适得其反，加薪不成，反丢了新工作。只有缓个半年一年再找机会洽谈比较稳妥。

在新的工作岗位最重要的是先证明自己的实力和能力。如果你在工作过程中被单位发现实力不匹配，降薪或被裁除都有可能；如果你在工作过程中让领导发现你超出预期的实力和能力，那涨薪是迟早的事！是金子总会发光的！

这是坐地起价啊？

物价涨得也忒快了哈，呵呵。

如果相差不是非常大，你可以说，之前提的是税后工资，

你也知道，税前和税后是不同的。

但是不好的是，你会给人留下印象很不好，

比如，如果是我，我会思考：这个人将来工作的时候会不会墨迹？

如果你去做的是空降高管，那管理沟通等很多问题会非常重要，所以，建议是谨慎。

一般情况下，我建议是说出来的就定了，别再去修改。

但是，你可以跳出来看问题。

比如，和对方约定你的绩效等。

如何破解面试时销售不靠底薪生活这句话？

面试时如何回答销售岗位不靠底薪生活的疑问，你可以***用以下回答策略：

1. 强调销售技巧和表现：说明你在销售领域有丰富的经验，并且擅长运用销售技巧来达成目标。强调你的成功案例和个人表现，向面试官展示你的销售能力。

2. 强调奖励机制和提成：详细解释公司的奖励机制和提成政策，说明你有机会通过出色的业绩获得高额收入。强调你的动力和决心，表达你对实现自己的销售目标和获得高收入的渴望。

3. 强调职业发展机会：提及公司对销售人员的职业发展支持，例如培训计划、晋升机会和项目经验的积累等。说明通过不断学习和成长，你可以在销售领域取得更大的成功和回报。

4. 强调信心和自信：表达对自己销售能力和成就的自信，说明你相信通过你的努力和能力，可以实现销售业绩和[_a***_]目标，获得稳定的收入。