面试技巧管理岗到销售岗

1. hr如何去面试销售主管？
2. 面试被问如何做销售管理？
3. 38岁刚入职一个销售岗，又接到一个管理岗面试机会，去不去呢？

hr如何去面试销售主管？

HR面试销售主管通常要事先做个准备要多了解一下他个人的简历，有必要的话，还要给他做个背景调查。

hr在面试销售主管时要多问一下他所从事的销售主管的具体内容，所管理团队的人数以及每个公司所完成的销售计划情况，给公司带来了哪些业绩。

面试被问如何做销售管理？

1. 展现自己的销售能力：作为销售主管，展现自己的销售能力尤为重要。在面试过程中，可以分享自己成功的销售案例，阐述自己的销售策略、技巧和思路，并强调自己的成果与贡献。

2. 基本素质的表现：除了销售能力，基本的职业素养也十分重要。如良好的沟通能力、团队合作能力、时间管理能力、应变能力等，这些都需要在面试过程中得到体现。

3. 展现领导才能：面试官关注的不仅仅是你的销售能力，还有你是否有带领团队的领导能力。作为销售主管，你需要管理和指导团队完成销售目标，并且能够有效地组织***和协调团队，因此需要在面试中展现出自己的领导才能。

4. 对公司的了解：在面试之前，要对公司的业务、产品、市场竞争情况等方面进行充分了解，以便在面试中对公司提出更具针对性的问题，并展示出自己对行业和市场的专业知识。

5. 问问题：销售主管面试不仅是面试官考察你的表现，也是你考察公司是否适合自己的机会。因此，在面试中不要忘记问一些问题，例如公司的文化、***待遇、晋升机会等，以便更好地了解公司和岗位，并做出正确的决策。

销售管理是一个复杂的过程，需要多方面的考虑和实践。

首先，一个成功的销售管理者需要具备领导能力，能够激励和指导销售团队，确保他们达到业绩目标。

其次，销售管理者需要了解市场和客户需求，以便制定有效的销售策略和***。同时，他们需要监控销售数据，分析趋势和反馈，以便及时调整策略和方案。

最后，销售管理者需要与其他部门合作，确保销售活动与公司整体战略和目标保持一致。总之，销售管理需要全面的视野和实践经验，以便竞争激烈市场中获得成功。

38岁刚入职一个销售岗，又接到一个管理岗面试机会，去不去呢？

〔纸箱客〕观点：题主的题目存在3个问题，这三个问题题主搞清楚就知道是去还是不去了。

其一是题主38岁的年龄还没有明确职业方向是最可怕的，管理和销售是差距很大的岗位，职责几乎没有重叠的。题主需要明确自己的职业方向是什么，不然到了【40岁】的危险期，题主职业生涯堪忧呀！

其二是题主现在在岗，而且是刚入职的销售岗，那么题主当时为何要应聘销售岗呢？是实在没办法了，凑合选一个吗？如果是这样，那题主之前的工作经历估计是相对混乱的，属于为了有个工作而工作的心态和状态。纸箱客建议题主梳理一下自己的优势、劣势，看看自己到底适合干什么工作。38岁，时不待我呀！

其三：那个管理岗的诱惑在哪里？仅仅一个面试机会就让题主动摇了目前刚入职的工作热情！题主能胜任吗？千万不要丢了西瓜去捡芝麻，甚至可能鸡飞蛋打，销售岗位失去了，管理岗也没捞着，那就太可惜了！

总结：题主，三思呀！

我是纸箱客，感谢阅读和关注，关注后可以看到更多的分享和回答。

【职场江湖人】的观点是：年近四十在职场中已经是一个不小的年纪了，你应该知道你自己的职业特长是那方面的！是销售呢？还是管理？这个你自己首先要有一个定位才对的。你自己到底适合什么样的岗位呢？那个岗位才能让你自己有更大的发展空间呢？

这些你自己都应该要清楚才对，年近四十了，在职场也应该有十几年了吧！对自己的职业生涯和规划应该还是有一定的规划了吧！至于是要销售岗还是管理岗这个就要看你自己的特长在哪里了。

我有个老同事刚刚离职，请我帮他找一份工作，本来他就是负责业务的人员，在原来的公司也是做的稳稳的，工作生活都还过的去。去年内地的一家企业看中了他的业务能力，就高薪请他负责整个企业管理，做一个企业副总，本来也是件好事情的，可是他都没有负责全盘的经验，当时我就和他讲过最好就是不要去，只是负责业务才是你的特长。

他没有听我的，就过去了，结果肯定不是很好的！半年没到就铩羽而归了。加上今年疫情影响，找工作也不容易呀！还是打电话给我，让我帮忙找一份关于业务的工作。

所以选择自己合适的工作岗位是很重要的！你现在的问题可以这么来处理。

第一你的特长是销售岗位，那我建议你就不要去面试了。估计这个管理的岗位不一定适合你的！

第二如果你的特长是管理岗位，那你可以先去面试看看情况再决定你的选择。

第三如果这些都不是你的选择，那我认为你应该重新对你的职业生涯进行规划。这样才能体现你的价值。

我是@职场江湖人 ，20余年从业经历，一个喜欢用经验和事实讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难杂症。