简述求职面试的类型及技巧

1. 求职类型选什么？
2. 什么叫应聘类别？
3. 中介应聘技巧和方法？

求职类型选什么？

求职类型一般来说分为全职和兼职两种。有的求职者还泛指求职类别，如业务经理、客户代表、营销人员等。规范的填写应该是根据自身情况选择全职或***。

1、全职。所谓全职，即是按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点至下午5点，一周工作5天，在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工。也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。而不能确定工作时间、工作地点的，就叫做***。2、***。区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。***者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。3、实习。实习一般包括学生毕业前到公司培训试用和社会实践等。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。

什么叫应聘类别？

应聘类别主要指的是岗位类别和求职类别。

应聘类别主要有岗位类别和求职类别两种。岗位类别包括全职、***和实习等；求职类别则根据个人情况选择，如寻找全职工作的求职者可以选择全职类别，寻找***工作的求职者可以选择***类别。

应聘类别通常指求职者在求职过程中所选择申请的工作类型或岗位类别。

 

它用于对不同的工作岗位进行分类和区分，以便招聘单位能够更有效地筛选和管理求职者。

应聘类别可以根据工作的性质、行业、职能、级别等因素来划分。

例如，常见的应聘类别包括销售类、技术类、管理类、行政类、财务类、人力资源类等。也可以按照具体的行业细分，如互联网行业的研发类、运营类、设计类等。

求职者在应聘时明确自己的应聘类别，有助于更精准地匹配到适合自己的岗位，同时也方便招聘方根据岗位需求对求职者进行评估和筛选。

中介应聘技巧和方法？

首先要注意仪表，脸上挂满笑容。（穿衣要正规化）给招聘人留下好印象。

把自己搞过销售有工作经验的情况向招聘人夸大一点，人家问你对工资、待遇的要求时，不能说太高也不能说得大度低，太高了，人家不合算，太低了，人家认为你对自己都无信心，招聘了你以后，工作任务难完成。即你工作级力一定不强。

你还得有一个应对刁难顾客的心理准备，中介就如媒人，你要入面玲珑，死的说出活的来，除态度端正外，更生重要的是有耐心与顾客魔嘴，要告诉人家，不怕苦、不怕累。服成安排。