员工***是否违法,能扣除工资吗

1. 用人单位规定不允许做兼职是否合理？
2. 用人单位规定不允许做兼职是否合理？
3. 员工兼职交五险一金违法吗？

用人单位规定不允许做兼职是否合理？

肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶

其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦

像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。

在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。

用人单位规定不允许做***是否合理？

肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶

其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦

像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。

在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。

我觉得用人单位一刀切规定不允许做***是不合理的。

1、如果员工因为做***，影响到正职工作了，比如因为***而分心，或者上班时间干***的事，又或者因为***休息不好，影响了正职工作。

再或者***和正职两者具有不兼容性，比如同行内的内部消息泄密，这些可以不允许兼这些职。

2、如果员工既能很好地完成本职工作，也能在工作之余做好自己的***，如果公司还规定不允许***就很奇葩了。

再说了，工作时间之外，员工做什么，是员工的自由了，老板管天管地也管不到这个了吧？

员工只是为企业提供8小时的工作，又不是卖给企业了，完全有自已选择的理由。

员工***交五险一金违法吗？

不违法，只要签订劳动合同就可以。

公司聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

***人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订***协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。***是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。

社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

一、如何自己交社保

个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

个人购买社保的流程：

1.准备***、户口簿、照片等相关资料。

2.到当地劳动和社会保障局社保中心服务大厅的窗口，申请办理个人缴费性质的养老保险和医疗保险。

3.填写申请表、限制缴费基数和计费方式，社保中心核准以后会发一本养老保险手册，以后缴费多少都会在手册上记录的。