上级面试一般问什么问题

1. 面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？

面试了一家代理记账公司，双休，节***日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？

如果你刚毕业，可以去试试，因为代账公司可以学到各个不同行业的账务，可以积累些经验，当个跳板，方便以后找好工作。

不建议长期做，代账公司工作量大，主要没前景，代账的企业规模都不大，很多高大上的财务知识用不上，还是要去正规大型的企业，有利于未来的职业发展。

我就在代账公司，节***日全休，且从来没有加过班，把自己的工作做完了就可以了啊，加班并不是体现实力，能够搞好安排好工作才是你的实力，我觉得挺好的，工资大概8k，挺好

我刚进代账公司，不知道收入怎么样。目前来说，应该是报税期比较忙，因为好多资料是集中到来的。报完税就好多了。最忙的第一天上班时，好多人几乎都没有喝水上厕所。但后面就好多了。目前主要就是装订凭证。习惯好的话，做凭证的时候就把凭证整理好，装订时也省事。好多在代账公司的是新手，不管是账务处理还是工作节奏可能都有问题，所以才会出现越急越慌，越忙越乱的情况。一旦积压过多就会奔溃离职。我上班一周后，公司又招了两个年轻人，但老板特意跟我说了马上就会转正以及其他人的工作安排。有经验的会计还是不好招，帮忙打杂的新手好招，但需要带好久，关键时刻还顶不上用场。目前为止我没有加过班，该休息的时候都在休息，其他人有加班的。目前应该都不是太忙了。

我是从代账公司刚辞职。

我做得是小规模发票客服，负责170家公司，每天的工作就是开发票，如果单纯开***也不错，但是每个月都要汇总上传，清卡，截汇总表，170家公司每个月全部要登录税盘四五次甚至更多。

我工作经验欠缺，所以上班时间都开***了，只能加班做其他工作，上班一个多月，晚上从没有8点之前回家过。

也不知道有啥魔力，进公司以后，我以前学得会计税法知识都没啥用，每天只是机械地开着税率3%的***，税率都不用自己选。人员流动率很高，每天都在招人，我刚去的时候，部门里有14个人，工作一个月，本部门就走了五六个人，但是陆续有新人来，我辞职的时候，部门里我能叫得上名字的不到一半啦！

代账公司不是不好，关键看你做什么工作，他们工作分得很细，外勤负责工商注册，税务登记；***客服和做账客服又分小规模和一般纳税人；财税客服就是直接和公司打交道，有些老板会喜欢跟财税客服联系开***，她们再跟***客服对接，我自己负责的公司就有4个财税客服；还有报税客服、稽查会计。这些精细的分工，你只能干一样。一般每天坐在办公室的工资都不会高，但是工作量挺大，每天都会统计你的工作量。外勤因为有提成，工资会高些。

所以，如果要你做***客服和做账会计，那还是不要做了，或者做一两个月就跟公司申请调岗。就拿***客服举例子，你学会了开***，以后的工作就很机械，重复，每天的烦恼不是***开不好，开错。而是财税客服不断的催促和公司老板的不合理要求。如果是其他种类的工作，比如外勤，报税和财税客服，还是很能学习到东西的，再不济也能让你多跟外界交流，增加你的自信，关键还是你要自己主动去学其他知识，对你自身成长是很有帮助的！