公司面试选拔技巧和方法

1. 事业单位面试官从哪里找的
2. 青马班面试会问什么？
3. 为何日本企业不取消传统的面试选拔模式？

事业单位面试官从哪里找的

事业单位的面试考官一般会从三种渠道进入。

一是由事业单位派出业务精干人员队考试人员进行面试；

二是由上级主管部门指派工作人员作为事业单位的面试官考；

三是从人力资源和社会保障部门或者其他行政机关抽调人员作为事业单位面试的考官。

事业单位的面试考官都是从人社局请来的有考官资格的工作人员。一般是请异地人社局派考官来主考。招考单位可能会有一个分管领导或是人事科长参加。这主要是为了公开公正公平起见。但是组考还是本地的人社局负责。所以说，做好自己的最重要的

青马班面试会问什么？

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

培养目标

1,在当前时代背景下，你如何看待大学生对马克思主义和***等思想的学习?

2,网络新词：指的是网络上流行的非正式语言具有生动贴切，简单明了的特点。举如：神马，给力，富二代，官二代等。请谈谈你如何看待网络新词。

3,某地区为响应“***遵守交通规则从我做起”的口号，而施行对第一个不闯红灯的人进行500元的奖励，对此你怎样看?

4,有的人说生活就是要过的精彩，而有的人说平平淡淡才是真，你如何看?

5,"读万卷书，行万里路，交八方朋友…”举例说明3你交朋友的原则。

6,一毕业大学生毕业后一直没找到工作，摆过地摊卖过烤串，露宿过天桥，后跳-楼，你怎么看?

为何日本企业不取消传统的面试选拔模式？

以前我在日企干过，对日企还是有一定的了解的，日本人不愿放弃传统面试模式一下几点原因造就的。

1:日本人做事严谨，通常甚至到刻板，在新方案没有经过成熟的试用之前，是不会谁便修改过去的方案的。

2:日本人的工作态度认真程度，绝对不是我们国内这些企业人员所能比拟的，往往认真的程度到令人发指。

3:日本人的管理者很多都是非常守旧的，他们认为传统面试模式系统，比较完善成熟，对人才发觉非常有利，谁便贸然更换未经实际证实的东西，失误后果无法估量，而且日企的离职程序健全程度，也不是我们国企能够比较的，那年我申请离职，首先是班组长找我谈话，然后是车间主任，最后一个日本人事部高管，还非常有礼貌的对我鞠躬，用蹩脚的中文，问我企业是不是有那些作的不到位的，希望能指教给企业改正机会，说实在不是因为家庭原因，我真是没有理由辞职实在无奈，不管一些爱国贼怎么看待我，汉奸也好牧羊犬也好，事实就是事实，日本人很多东西值得我们学习，喷我也无所谓。

正是因为日本人的严谨作风，才造就了他们在精加工方面的傲人成就，一个检验工序就客观反应出来了，我朋友从事吸顶灯质检，专门负责检验灯盘漆水强度，每一批做好漆水的灯盘，随机抽取一个样品，在一平方厘米内横竖用刀片划上百刀形成细小网格，用毛刷清扫，不能有一个漆块脱落方为合格，脱落一个视为这一批都不合格，全部返回从新作漆，一个小小灯盘就这么认真，真是值得我们好好学习。