本地汽修招聘信息

1. 汽修店招聘文案幽默？
2. 为啥汽修的招聘门槛低？
3. 中职教师汽车专业怎么面试？
4. 人事如何面试店长？

汽修店招聘文案幽默？

招聘文案不一定非得幽默，但可以在正式的招聘要求之外添加一些有趣的细节，比如“我们需要你的技能，但更需要你的爱心（因为有时候车子需要一些安慰）”，或者“来我们店工作，你将拥有一个能够让你变成汽车专家的机会，但请注意，你可能也会变成一个汽车迷”。这样的细节可以增加招聘文案的趣味性，吸引更多的人来关注和申请。

"寻找热爱汽车、擅长维修的你！我们提供丰富的汽修经验、轻松愉快的工作环境，以及美味的午餐。如果你想成为我们团队的一员，欢迎加入我们！让我们一起让汽车重新焕发青春！"

招聘文案：【汽修店】招聘啦！我们需要一位“修车界的扛把子”，要求：

1.会修车，不会修人；

2.有超能力，能让车子“活”过来；

3.有耐心，能和车子“聊天”；

4.有幽默感，能给车子“开心”；

5.有团队精神，能和车子“合作”；

6.有责任心，能让车子“安心”。如果你符合以上条件，欢迎加入我们的大家庭！别犹豫，快来报名吧！

招聘文案幽默可以增加求职者的兴趣和关注度，但也要注意不要过度幽默，失去招聘信息的清晰度和准确性。

所以在编写招聘文案时，要恰当地运用幽默元素，既要体现自己的独特性，又要保证信息的准确性和有效性，这样才能更好地吸引人才的关注和加入。

为啥汽修的招聘门槛低？

01.工资低

汽修公司总想用最少的工资来招聘人，一般情况下刚去的话是给的工资是3000元左右，很少有上5000元以上的。这样的薪资，很难留得住人。老员工，只会抱怨工作量大、工资太低，找个差不多的工作就会走人。而招聘的新员工呢，一开始可能会好好干活，但是时间一长，他们也会想着走人了。这些年轻人，他们换个工作，比如送外卖，送快递，可是要比3000多不少了。

自己一个人过的时候还好，可是当自己上有老下有小的时候呢？这一点工资根本不够养家。

02.工作累

招人不难，留人也不难，关键就是看怎么用人和能够让人赚钱了。

3.无发展

汽修一般情况下得干十二个小时才能下班，有时候还得上夜班加班赶修，有时晚上还要钻研汽车技术学习新知识，而长期夜班，对身体是有损害的，为了这么点工资，拖垮自己的身体根本不值得

汽修这个行业，其实没有什么难度，替代性非常强，谁来都能干，准入门槛比较低。这就意味着这个工作就是一眼看到头的活，每天一睁眼就能知道自己要今天干啥，对于那些有闯劲的年轻人来说，自然不愿意去从事这个单调固定的工作。另外，不管工作多久，都没有发展，没有未来，上升空间小，还是趁早找自己的出路比较好。

4.条件高

中职教师汽车专业怎么面试？

中职教师汽车专业面试包括问答与实际操作两部分内容：

1.汽车维护技能：气缸筒测量作业，轮胎动平衡的检查与调整，盘式制动器的检查与调整，抽选两个项目；

2.汽车修理技能：包括汽车发动机或底盘的拆装项目技能；（01N自动变速器的拆装，5A发动机凸轮轴的拆装）抽选一个项目；

3.汽车排故与诊断技能：汽车单一故障的排故与诊断项目技能；并讲述诊断维修的思维过程。

二，操作流程：

人事如何面试店长？

人事如果面试店长的话，会有以下几个问题

第一:请先自我介绍一下

主要是让你介绍一下自己的基本情况比如，名字，职位这些个人比较基本的情况，另外再介绍一下这个店里的基本的情况

第二:说说你做店长的工作计划

主要是看看你有没有一个为了店的发展有没有一个合理的工作***