面试问薪酬技巧-面试者提问薪资怎么回答更好

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• 1、面试技巧-你对薪水有什么要求

面试技巧-你对薪水有什么要求

1、在面试过程中，很多企业会问你对薪资有什么要求？如果他们的招聘内容中有写薪资待遇的话，这个范围内就是他们的可以接受区间，如果只是写了面议，而你依然去面试了。那么这个时候就需要有一些回答技巧了。

2、作为求职者，和考官谈薪酬时，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去机会。而事实上，薪酬问题应当留在最后的时候来讨论，你首先应该表达对职业的兴趣，再根据时机提出薪酬要求。

3、在面试过程中，谈薪资可能会被视为一种浪费，甚至可能为他人提供拒绝你的理由。因此，职业顾问通常不建议在面试时主动讨论薪资。然而，在某些情况下，即使你试图避免，面试官仍会要求你正面回答薪资相关的问题。此时，如果你一再回避，可能会给人留下软弱的印象。

4、你具有哪些不可替代的核心竞争力？想要拿到一个比同行业水平更高的薪资，你的筹码是什么？（以条理+案例的方式展示给HR）；纵向比：和你期待的工作相比，能有大幅度的提升？你在之前的工作中积累了那些能力和***，从而让你有这样的期待。

5、下面介绍第一个技巧：提前做好功课。当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。一般公司都有对这个岗位的预期薪资底限，你自己心里也有一个预期得到的薪资底限。你要结合对行业平均薪酬水平的了解设定一个谈判目标。

6、面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。