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1. 给职场人开个书单有哪些推荐？

给职场人开个书单有哪些推荐？

谢邀，职业不同、关注点不同，但有效沟通能力、说服他人的能力、逻辑表达能力等属于基础能力，因此对应的给你推荐3本，觉得喜欢的话，点个赞，转发一，^_^

核心原则1：互惠原则，利用人的亏欠感，***都有感恩图报的心理动机，哪怕是硬塞给我们的好处也能够触发我们的亏欠感，比如职场上的相互吹捧。

核心原则2：承诺一致原则，***都有一种言行一致的愿望，所以当我们做出一个选择，我们会想方设法的证明这个选择是正确的。

核心原则3：社会认同

该书教你如何用52个细节（套路）来打动他人，每个小技巧，看上去就一句话或一个小动作，甚至只是穿衣习惯改一下，都可能会产生很大的回报，所以书的另外一个名字叫Small big，即很小的改变，获得很大的回报。

《原则》它告诉了我们效率的重要性，一个人一生的时间是有限的，而且你也不知道哪一天自己就没了，这是一种极限***设法。那在我们的工作中，我们怎样去提高自己的效率呢？一种是现在巨人的肩膀上，比如阅读。通过阅读你可以了解很多你自己没想到的方法，你的竞争对手还没想到的方法，把这些方法运用到工作中就比别人走的更快，人们常说做事要讲究方法的原理就是这样的。

另外就是书中提到的，归纳整理。通过你对工作的理解和思考，还有你的经验，你归纳出一种适合自己的工作方法，让你在工作中能够跳过前面繁琐的流程，直接拿到结论来用，因为你已经验证过很多次，就比如我们学数学公式一样，直接拿公式来套就行了，不用再重新验证一次浪费时间，当你自己能单独利用的时候，你还需要带新人，这就是你的法宝，因为你对底层都了然于胸，关键时候让徒弟帮你处理这些事情你就有时间去做更有价值的事，可以继续往更高级的地方去打怪兽了。

我从工作效率、工作热情、沟通能力、工作态度和职业规划五个方面，各推荐一本我觉得还不错的书给大家。

这本书不用多介绍了，时间管理书籍中的经典，我没记错的话，应该是第一个提出了时间管理这个概念的。书的英文版叫“Getting Things Done”，缩写就是GTD ，基本上就是“时间管理”的代名词。要学时间管理的话，是一定不能绕过这本书的。如果嫌这本书太枯燥的话，有另一本《小强升职记》，用故事的形式讲述时间管理方法，比较有趣，也通俗易懂，可以先看这本。

这是一本心理学书籍，教会我们如何达到生活的最佳状态，那就是全身心投入到当前的行动中，享受掌控感和参与感。这么说有点儿虚，其实就是我们时不时会有的一种体验。比如我们玩游戏的时候，经常会完全沉浸在其中，一连玩上几个小时，连时间都忘记了。这种体验如果用在工作上，就可以最大程度地发挥自己的智能。本书的内容可以用在生活中的很多目标上，当然也包括工作。

在职场上，沟通能力十分重要，不仅影响人际关系，也影响团队合作的效率。这本《非暴力沟通》，教我们如何解决争端，化解冲突。微软CEO萨提亚·纳德拉，如今已经带领微软走出困境。他2014年刚刚上任之后，就要求公司高管每个人都要阅读这本书。可见这本书对纳德拉影响之大，也促成了他坚持微软要在文化上转型的目标。事后证明，这次转型对微软走出泥潭有关键影响。

初入职场，未来需要规划。要实现快速升职加薪，需要在思维层面提升自己的格局。下面都是值得职场新人阅读的书目，对于刚工作的您很有帮助！

沟通方面最好的几本书之一，主要阐述怎样理解他人，怎样表达自己的观点，多实践多总结，会令您受益匪浅。

《高效能人士的七个习惯》的作者是著名的领导力***、人际关系专家史蒂芬.柯维博士。个人获得自我提升的人生必修教材，改变人的思维方式和行为方式。 它对职场新人，甚至职场老人都有较好的指导意义。

它被《福布斯》杂志评选为十本最有影响力的书之一。曾高居“20世纪最具影响力的商业书”榜首，被译成38种语言在世界范围内发行。

成功是一种习惯。书中提到的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、协作增效、不断更新，对人的职场生涯有很好的指导意义。要想在职场中获得成功，需要一系列的良好职场习惯，而不是靠短时的热情和冲动就可以获得的。

当我们碰到问题时该如何思考，该如何解决？我们要如何和团队成员开展头脑风暴？我们要如何和他人进行一对一访谈？一切皆有方法。使用科学的方法，将会达到事半功倍的奇效！麦肯锡精英的39个工作习惯，告诉你兼顾效率与成果的工作技巧。

这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。

贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以！把说话练好是最划算的事。

蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。

作者：【美】M.斯科特.派克。　　

在工作中，有时努力也没有什么进展时，我们会产生这样的困惑:现在的工作真的适合我吗？我该怎样才能找到真正想要做的工作？如果想换其他的工作我又该怎么办？想要解开困惑，读书是一个比较有效的方法之一。最近读的是《职场自我成长》这本书，在书中，我找到了这些问题的答案。

《职场自我成长》的作者渡边秀和是日本王牌求职顾问，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，帮助过上千位咨询者顺利找到理想职业，并取得成功。

在《职场自我成长》这本书中，作者结合具体案例及自己的经验，介绍了职业规划的基本思路和需要避免的错误常识，将职业规划比作是登山，从三个方面:设定职场目标、规划路径、走上指定路线，一步步地帮助我们找出适合自己的职业之路，从而走向成功。

那么，我们进行职业规划之前需要注意什么？《职场自我成长》的前三章内容主要为我们提供了职业规划方面的一些基本思路和方法，以及需要避免的“坑”。

首先是要了解人才市场的实际状况。

现代社会，人才市场的发展，我们的就职环境也发生了很大的变化。首先是我们可以按照自己的意愿选择自己喜欢的工作了。其次是跳槽到更高薪水、更好职位的条件越来越多。还有如果具备在人才市场受好评的能力，就可以规划出“安全”的职业生涯，也就是说不必依赖于某一家公司。这是一个可以亲手设计自己的未来的时代，因此，做好自我规划也更为重要了。

意识的转变是前提，但更具体的来说是要了解以下这几点:

一是认识到“年薪之墙”的存在。阶层不同，如资本家、经营者、职员的年薪各不相同。阶层之墙似乎难以跨越，但也有办法，作者的建议是自己创业。外资之墙——即使同一行业的同种工作，外企的收入也更高。还有行业之墙——行业不同，年薪也不同。认识到这些，努力的方式也更有针对性了。

二是消除年龄顾虑，趁早做准备。

我们或许都听过“过了35岁再换工作就很困难了”的说法，年龄越大，确实换工作时要考虑的因素会更多，我们不应该被年龄所限制，而是要思考如何善用自己的年龄。年龄大的要把自己打造成“即战型人才”，年轻的更要趁早发起挑战，尽快做好职业规划。