面试跟总经理谈薪资技巧

1. 跟学校校长谈薪资怎么谈？
2. HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？

跟学校校长谈薪资怎么谈？

如果你是私立学校的话，那当然是看你的学历和能力，毕竟你相当于是在给老板打工，你只要能给他出成绩怎么都行。

你如果是公立学校在编教师的话就没必要谈了，因为工资压根儿就不是校长在发，而是财政根据职称发放工资，具体发多少校长说了也不算，校长自己的工资都还是等着财政发呢

HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？

1、了解行业平均薪资：在面试前，调查相关职位的平均薪资水平，这有助于你预估一个合理的薪资范围。根据这个范围，你可以在面试中提出一个既不过高也不过低的薪资期望。

2、保持冷静和自信：在面试中，当被问及期望薪资时，保持冷静，可以先反问HR该职位的工资范围，然后根据自己的经验和能力，提出一个薪资范围。如果HR给出的数字不满意，可以尝试询问公司多久调一次工资，为自己留下谈判的空间。

3、善于发问：在谈及薪资时，不要害怕提问。通过提问了解对方提供的薪酬范围、***待遇等情况。例如，询问薪酬结构、是否有额外的***待遇等。

4、***用迂回战术：如果你希望获得更高的薪酬，可以***用迂回战术。询问公司的职业发展路径、是否有机会获得绩效奖金或股票期权等。通过了解这些方面，侧面表达自己的价值，为更高的薪酬争取空间。

5、表现一定的灵活性：理想的薪酬数应是双方都能接受的。在薪酬***谈妥后，最好要求用人单位写一份协议合同，以免日后出现***。

当HR与面试通过者沟通薪资时，可以通过以下步骤来达成一个好的协议：

1. 研究市场行情：HR在开始谈论薪资前应该对相关职位的市场薪资水平有所了解。了解行业的薪资标准和趋势，以便提供合理和具有竞争力的薪资方案。

2. 引导面试通过者谈论薪资期望：HR可以向面试通过者提问关于薪资期望的问题，例如：“您对于这个职位的薪资预期是多少？”这样可以了解面试通过者对薪资的期望，并为后续的谈判提供一个起点。

3. 提供薪资范围：HR可以根据市场行情和公司的薪资政策，向面试通过者提供一个薪资范围。这个范围应该包括公司愿意支付的最低和最高薪资。

4. 考虑综合因素：薪资并不是唯一的考虑因素，HR可以和面试通过者讨论其他***和待遇，例如健康保险、年***、培训机会等。综合考虑这些因素，可以在薪资谈判中找到一个更全面的平衡点。

5. 灵活谈判：在谈判过程中，HR和面试通过者可以灵活地讨论薪资条件。双方可以提出不同的建议和观点，并寻求共同的解决方案。在谈判中保持开放和互相理解，以达成一个双方都满意的薪资协议。

6. 考虑发展和晋升机会：HR可以向面试通过者介绍公司的晋升机会和发展计划。这些因素可以作为薪资谈判的一部分。

以上为个人观点，希望能帮助到您！