望城本地招聘

1. 望城中航飞机起落架招聘普工都是通过什么渠道？
2. 长沙三一、中联怎么天天招工了？

望城中航飞机起落架招聘普工都是通过什么渠道？

中航飞机起落架招聘普工时，通常会通过以下几个渠道发布招聘信息：

1. 企业官方网站：中航飞机起落架可能会在其官方网站的招聘页面发布招聘信息。您可以定期查看官方网站，了解最新的招聘动态。

2. 社交媒体平台：中航飞机起落架可能会利用社交媒体平台，如微信公众号、微博等，发布招聘信息。关注这些平台的官方账号，以便及时掌握招聘信息。

3. 招聘网站：中航飞机起落架可能会在一些主流的招聘网站上发布招聘信息，例如前程无忧、智联招聘、猎聘等。定期浏览这些网站，并根据自己的需求搜索相关职位。

4. 校园招聘：中航飞机起落架可能会参加一些高校的校园招聘活动，招聘应届毕业生作为普工。关注高校就业指导中心的信息，了解相关招聘活动。

长沙三一、中联怎么天天招工了？

提问者本意是想黑企业招工，其实质是愚蠢无比。

白宫还四年换主，难道是待遇太差？任何事物都遵守生存运动规律，有生就有死，有进就有出。新陈代谢，机体才有活力，社会才能前进！

这种情况在全国大型企业中是常态，没什么好惊讶的。原因有以下几点：

一是大型企业本身需要的人员就多，像三一和中联都是几万员工。如果按照一个月流失5%左右的员工这个数量就非常惊人，以5万为例，5%就是2500人，一个月22个工作日，也就是每天都要招十几个人新员工。所以，肯定是要天天在招工的。

第二是现在企业的员工的流失率正常比较高。现在刚走向就业市场的已经是00后，而这些孩子没有吃过很多的苦，更多是蜜罐子长大。准确的讲就是眼光很高，实际能力缺乏。三一和中联这种企业都是大型重工企业其本身劳动强度比较大，所以这群00后孩子上班以后会发现他们受不了这种辛苦，大部分都会选择逃避，宁可去饭店里端盘子，做一些低端的服务业行业。所以这也就造成这种重工企业招得到人，留不住人的情况。

俗话说，铁打的营盘流水的兵，像三一和中联这种企业毕竟是优质企业，其招人并不吃力，所以正常的良性循环，进行员工的轮动是企业的一个正常情况

三一 中联 山河都是重工行业上半年活少中联最先裁人！现在下半年有点事做不出来就拼命招人！我就在山河三个厂都一个尿性而已三个厂招的人全是劳务临时工！普通人做几年不是没有转正的机会一年山河几十个名额！面前7000人一年几十个转正名额你们觉得什么情况

三一，中联都是重型机械制造企业，既然是制造业，工作时间长是肯定的，基本上都是早8-晚8，而且是需要倒班的，一个月轮一次，人员紧张的时候还需要加班的，就这一条就有很多人接受不了，所以新员工流失非常严重。

就焊工来说，面试合格工资都在30-35/小时，看起来是不是已经不错了，别着急，吃住都是自己花钱的，虽然有补助，但肯定是不够的，每个月至少再添1000以上的生活费，再加上罚款（每个月都会有的），再扣除社保，加上休息（一个月休息2-3天不过份吧），到手的工资也就在8000多不到9000，当然如果你技术好工资相对会高一点。

所以如果你的工作包吃包住还有社保，到手工资在7000多，一天8小时（当然不排除偶尔加班），就别折腾了，好好干就行了。

现在天天招工比较正常，主要原因在于生产不稳定，前段时间经营形势不好的时候，大量的裁员，很多人就习惯于回到自己农村的乡下去了。城市里面偶尔有疫情的散发，所以有人担心容易隔离，在这种情况下。好多农民工就不愿意再到外面来打工了。

因此一方面就业感觉到下降了，另一方面人们愿意打工的人也减少了，招工也比较难。

而长沙这两家企业用的[_a***_]数量非常的大，所以正常的人员走动，有些理事有的招聘就变成常态化了，所以看上去天天在招聘，实际上有些岗位还始终招不满。

我观察相关的hr，他们曾经总结经验说有的时候看看有一屋子的人来招聘，可能上百个人，但是有些岗位是要有专业文化知识的，如果给他们考试拿一张高中的试卷给大家考的话，说不定100个人里面只有三个人合格的，即使是拿一张初中的试卷给他们考的话，100个人参加可能也有只有10-20个人可以合格。

所以看着天天在招聘，实际上真正招到的数量还不算多。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱#