疫情后学生面试技巧问题

1. 流调面试怎么问？
2. 疫情之下，你被约现场面试了么？
3. 疫情期间，找工作的人们，面试经验有哪些？
4. 疫情还没结束，这个时候面试是全程戴着口罩面试还是不戴呢？为什么？
5. 疫情期间，很多企业都采取线上面试招贤纳士，那么你怎么看待线上面试？

流调面试怎么问？

一般都是问家庭住址。

流调人员是指，流行病学调查人员，例如，******，换季感冒等都属流行病传染范畴，特别是当前的******已流行传染到全世界，也引起了各国高度重视。因此，我国组织专门人员对流行******的调查和控制。

疫情之下，你被约现场面试了么？

你好！我来回答你的这个问题！

本次疫情之下本人有被约前往现场面试的经历，我是这样子进行沟通处理的，你也可以参考一下！

国家规定企业复工不得早于2月10号，10号当天有很多公司都陆续复产复工。我在年前有面试的一家公司也有复工复产了，当天就有这家人资部门的人给我发微信要求安排时间去复试，是最后与公司的老板的面试，也应该是面试的最后一个环节吧！

我当时接到微信信息以后，考虑了一下，就把我的实际情况跟他进行了沟通。因为我是湖北籍的，春节期间有回湖北，我们一家1月25号虽然不是从湖北严重的疫情区回来的，但按照规定还是需要进行隔离医学观察14天，2月10号的时候我还处于隔离期的第14天，隔离期到2月10号截止。但是我知道这个隔离完了以后肯定也还是不能出去的，一些防疫用品如口罩也都买不到，外面是什么情况我们也不太清楚。防疫部门也是要求我们先不要到处跑，最好还是呆在家里。所以我把这个情况的话也如实的跟他们进行了一个沟通，他们了解到这个情况以后，跟他们的高层进行了一个汇报，决定暂时取消这个面试。

这种情况下做这样的回复别人也都是可以理解的，这样子做既是对自己负责，也是对别人负责！所以特殊时期有特殊的一些处理方式。我这种情况的话，主要是因为年前我们有进行过两次视频面试，这次面试是最后公司的老板要本人面谈确定是否可以安排入职。最后20号的时候回复我，说是说等病情稍微有好转以后再安排！

目前的情况建议最好还是等待，因为22号开始广东的疫情防控等级虽然说调整为二级响应，但防疫形式还是比较严峻，也还有新增病例。所以没有必要的情况下，最好还是减少见面，以免发生一些不希望出现的意外情况。

万不得已一定要找工作去现场面试，也请一定要按照规范做好个人防护，配合对方企业做好相应的防疫措施。

你好，我虽然没有求职的经历，但我一直在参与面试，因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言，据我所知大多数企业对于应聘者***取的是以***面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络投递简历的，企业邀约面试都以***面试的方法进行，而对于前来应聘普通操作工的求职者来说，大多数企业还是***取现场面试的。只不过***面试无需戴口罩，而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法，下面谈谈我们公司是怎么面试的。

对于我们公司来说，一个求职者如果符合我们公司的岗位要求，我们就会预约通知面试，通常会***取三种做法。

1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者，我们会视情况决定到底是***取***面试还是现场面试。一般而言，如果求职者在异地，那我们会先***取***面试，在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试，以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地，但我们还是***取现场面试的方法。当然，公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作，就算求职者没有戴口罩，公司也其准备了口罩，以备不时之需。

2.如果是应聘基层职能岗位的求职者，比如应聘文员助理或专员一类的行政职能岗位，我们一般选择***面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场，由各个部门的负责人最终决定是否录用，所以为了提升工作效率，减少不必要的接触，我们都会通知跟求职者进行***面试。

3.如果是一线操作人员求职，我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺，招几个就够了，所以没有在线上开展这类岗位的招聘，只有线下招聘，所以这类员工求职，我们会选择现场面试。另外还有一点，由于生产的要求，为了把控效率和品质，我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷，所以现场面试更能直观考察这些。

总之我认为求职者只要有面试的机会，不管是***面试还是现场面试都可以，按照招聘单位的要求做就是了。

疫情期间，找工作的人们，面试[_a***_]有哪些？

找工作的途径分网上投递简历和人才市场招聘会，今年因为疫情的原因，导致好多单位放***，裁员和倒闭，造成大批量的待业人员，因此，今年的工作特别不好找，用人单位是优中择优，所以无论那个途径找工作，在面试的时候心态都应该放低，认真准备

疫情期间，找工作的人们，面试经验有哪些？

我要说的就是BOSS直聘，是最适合现在的疫情期间的求职了。

大家都知道，目前的疫情虽然慢慢控制了，但是整体的就业形式依旧还不是乐观，所以即使收到了面试邀请，大部分也是存档等通知。所以BOSS直聘网站这个时期是比较方便的，因为上面发布招聘的一般为人事中高层，或者直接是老板。

投递简历如果对方回复了，就证明目前你是至少有6成的匹配率，然后就是双方在会话窗口初步沟通，既可以确认公司的岗位具体薪资，也可以一键地图导航，还可以交换微信等的进一步操作。

如果是特殊性质的，比如需要发送案例，作品，或者资质的，可以预先在线发送给公司，如果公司认可了这些，那么基本就会约赴面试，然后可以确定的就是，你的匹配率基本就可以达到八成了。

这样的好处就在于，可以减少我们大量不必要的无效面试，而节省大量的时间，成本，金钱以及精力等等。

最后，祝大家面试顺利，都能找到满意的工作。

疫情还没结束，这个时候面试是全程戴着口罩面试还是不戴呢？为什么？

可根据具体情况分析考虑，如果有明确要求必然要戴口罩，如若没有明确要求根据实际情况，面试官戴口罩的话那么你也是要戴的，如果面试官没有戴，出于尊重在保证安全距离的情况下不戴

既要尊重面试官也要尊重现在的疫情，是我的话我会手拿着口罩进去，既然是面试就要让别人看见你的面貌，简单的几句话说明一下，毕竟现在疫情当前为了大家和各位面试老师着想然后再戴上口罩😷，我觉得这样做可以

疫情期间，很多企业都***取线上面试招贤纳士，那么你怎么看待线上面试？

受疫情影响，今年远程面试的普及率很高，有的企业全面实行远程面试，有的是远程+见面相结合的方式。

对于求职者，与其探讨是否公平，还不如积极应对这种变化，更好的展现自己。

一、提前安装好远程面试工具。

目前三大远程面试工具：瞩目、腾讯会议、Skype。

如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。

曾经有一次我主持的面试，侯选人第一次用瞩目，而且用电脑端，并且似乎电脑设置了摄像头保护的功能，导致一直连不上***，又临时用手机下载***，耽误了十来分钟的时间，肯定影响了面试的效果。为什么这么说？因为侯选人不熟悉操作，一方面耽误面试进度，另一方面突发状况很可能暴露了侯选人自己在应对突发***一些不足，也可能影响面试的评价，但这本来是完全可以避免的。

二、注意面试场景。

如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或浅色墙壁。***光要好，不要逆光。

如果在公司，注意找一间不被打扰的会议室。因为在公司面试，肯定要避开自己的上级和同事。

还是举例子，有一位IT侯选人，面试时整个人似乎刚刚睡醒，背后是很乱的衣橱。