平台招聘人员高薪水低

1. 感觉武汉的私企工资普遍较低，为什么网上招聘的工资都很高？
2. 招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什么？

感觉武汉的私企工资普遍较低，为什么网上招聘的工资都很高？

网上的工资都是包含绩效的，也就是说你要绩效非常好才有可能拿到网上挂的工资。就像你买***，最高能中五百万一个道理。

武汉本地公司基本都很垃圾，五险一金基本都是200以内，超过300的那简直就是优质公司了。

招聘信息里的工资很高，实际很低，这是为什么？

谢邀。回答一下这个问题，也让基础人才市场找工作的兄弟们，可以有个基本的参照。

在基层劳动力人才市场，尤其是劳务派遣公司这只金钱嗅觉极强的企业加入之后，存在这种现象的概率很高，几乎所有企业在招聘一般劳动者的时候都会写“待遇优厚”这几个字，也就是说绝大部分企业招聘的时候都是宣称自己的企业工资高，或者有的企业写一个工资范围值，如3000-10000元/月，其实可能他的工资就3000，用拉长范围的方法来标榜自己工资高，当然也有很多企业的确不低，要问清楚细节。

一、为什么很多企业虚报待遇

这个问题很简单，几乎所有虚报待遇的企业都是一个道理，就像菜市场上王婆婆在买瓜一样，无论瓜多难吃，她都会顺着买家想要的模样去描述自己的瓜，就是博人眼球，无论如何先操作一波再说

二、我们需要特别注意的是，如果这家单位虚报待遇，一般来说这家单位不光待遇不好，企业文化，工作氛围等等可能都不是很好，试想一下，一家企业从招聘的第一时间就开始用欺骗的方式对待自己的员工，他以后整个的管理过程会是如何呢？

三、如何判断企业招聘时虚报待遇的情况

1-第一个问题要了解，这家企业的招聘这个岗位的平均月工资是多少？有没有淡旺季？淡旺季的平均分别是多少？

2-待遇是由劳动获得的，实际上包含着体力脑力付出、环境付出、健康付出、安全付出、时间付出、技术付出等等，这一些我们都要问清楚，比如时间付出上，我们要问清楚每天平均工作时长是多少？这样我们就可以算出小时工资，不同区域的小时工资不太一样，基础岗位可以按照当地最低生活标准乘以2再除以21.75，来看一下小时工资偏差度的高低。

这样我们基本即可以了解一家企业的实际待遇是否优厚了，当然前提是咱没被欺骗的情况下。

以上是简单的一段描述，希望可以帮到大家。

这是大部分企业的做法，他们只写最高工资的，不写最低工资的，就是吸引更多人，我们就拿房产经纪人岗位来说吧。

很多房产中介招聘信息上都会把薪资写的特别高，比如每月薪资15000至20000。这是什么意思呢？

在他们这个门店里确实有人能拿到这么高的工资，业绩冠军或自己运气好卖出去一套大房子，提成非常高，这绝对是有的，他们写的也是实情。

可是，大部分人甚至98%的人都没有那么好的，基本每月六七千，好点的七八千，过万的都很少的，更何况自己还是新人，第一月能拿到底薪就不错了。

而且房产经纪人把房子出租出去是没有多少提成的，如果能把房子卖出去，一套大房子下来提成也能有个大几万块钱。

好不容易有了提成奖金，但是这些奖金不是一次性发放的，这主要看买房子的雇主是全款还是按揭，如果按揭的，奖金也会按揭发放，中间离职的奖金就没有了。

所以，不要看招聘信息的薪资如果自己对岗位或企业还是比较满意的话，可以在面试中详细的询问。