公务员面试匹配技巧题

1. 公务员面试现场模拟题如何解答？
2. 公务员面试技巧有哪些？人际关系题该如何搞定？

公务员面试现场模拟题如何解答？

【审题关键】

关键点1“你无法完成”

面对领导给自己安排了很多任务，自己却无法完成的情况，我需要向领导解释清楚不能完成的原因，不能让领导误会自己没有尽力，并表示自己会尽最大努力去完成。

关键点2“现场模拟”

考生在看到现场模拟的时候，就应该及时转换人称，***用“我”“您”等人称并结合题中情境进行作答。

【参考答案】

领导，您现在有时间吗?我有一个事情想跟您汇报一下。您上次给我安排的那些任务，我把计划和每一项任务大概需要多长时间、需要提前做好哪些准备工作等列了一个***表，经过仔细斟酌之后，我发现这些任务在一周之内光靠我一个人的力量不能够完成，这是我的***表，您看一下。根据这个***表，我想这些任务大概需要两周才能完成，所以我想提前跟您汇报一下，怕到时候耽误了工作进度。您看这个调研工作，需要大量的人力和物力，但是单位目前人手不够，只有我和小周两个人能去做这项调研工作，而且这项调研工作需要去的地方还比较远，万一这期间调查对象不配合，或者期间又出现一些突***况，那么进度上可能就会延误一两天。我把类似哪些问题可能出现的情况都做了预估，所以要想这一系列工作能够如期完成，您可能需要安排一些人力和物力配合我一下。当然，我自己也肯定会加班加点来尽量完成，但我一个人的力量毕竟有限，或者您看能不能再宽裕我几天时间，让我能够保质保量地把这些工作做好。

希望能帮到你。

公务员面试技巧有哪些？人际关系题该如何搞定？

面试的话我觉得要选择一个好的机构跟着来学习这样效率过，我以前也是在华图教育学习的，之后通过了面试的分析

目前的遴选面试绝大多数***用结构化面试或者无领导小组形式，即有一定的标准流程，我们要练习的就是如何应对这些流程。比如礼节是否到位，仪态中是否能体现出自然、严谨等是遴选必备的品质。

面试的技巧有很多，从面试的形式、面试的内容、面试的答题逻辑等几个层面，每一个层面都有很多答题策略。众多的答题策略和原则又延伸出千百条微观感知，所以笼统的去问面试的答题技巧，很难一两句话讲的清楚。关于面试的答题技巧，我前面也有很多文章，感兴趣的考生可以关注一下。在这里着重说一下人际关系的答题方法和答题策略。人际关系答题的原则需要遵循以下几个方面：

第一、阳光思维。在面试当中很多题目都会引导考生往阴暗的方向去思考，比如说，你刚刚进入单位，老同事经常把一些又脏又累的活交给你。你应该怎么做？那么对于这道题目很多考生答老同事把又脏又累的活交给我，我不生气。那实际上，在答这个题的时候我们应该有一种阳光性的思维，这个里阳光性的思维就是，以一种正面的思维去思考他人的行为逻辑。比如说老同事之所以把这些活交给我，是由于我作为一名新人缺少实践的经验，老同事把这些机会留给我，是为了使我不断的去提高。另外老同事他们本来年纪就比较大，那么我作为一名新人理应主动的去承担这些又脏又累的活。但是我却被动的等到老同事吩咐以后再去做，对此呢，我觉得我应该认真的去反省自己。

第二、绝对正确的答题原则。在我们的答题语境当中，有两个角色群体是永远不会犯错的，一个是领导，一个是群众，即便是他们的行为出现偏差，也是因为不了解情况所导致的，而之所以不了解情况，是由于我没有及时的上报或者作出正确的解释。

第三、三步走原则。所谓三步走就是：动之以情，晓之以理，导之以行。动之以情，就是站在对方的角度去分析问题，思考问题，能够理解对方。晓之以理，就是把一些客观的道理，或者说自身的立场去解释给对方听。导之以行，就是做出一些主动的行动去弥补原有的过失，或者防止此类事情再次发生。