本地招聘人事

1. 人事招聘要求什么条件？
2. 赶集网招聘人事专员靠谱吗？
3. 招聘专员和人事的区别？

人事招聘要求什么条件？

人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。

　学历、经历、技能、其他要求，共计四个方面。

作为人资部门重要的“掌舵人”，一般由企业高管直接面试人资主管，同时对人力资源主管招聘要求提出四方面的标准，具体如下：

1、学历。

　　具有人力***、管理或相关专业全日制本科以上的学历。

2、经历。曾直接参与过企业战略管理、人力***管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色；5-8年相关工作经验，其中3年以上人资主管工作经验。

3、技能

　　①对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈，能快速上手、指导各个职能模块的具体工作；

　　②具备现代人力***管理理念和扎实的理论基础；

③熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险***待遇以及培训等方面的政策要求；

　　4、其他

人事招聘要求如下：

1、年满18周岁，形象气质佳；

2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；

3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；

4、有较强的责任心和创新意识；

5、适应能力强、善于思考和总结。

6.完成单位领导交办的其他任务。

赶集网招聘人事专员靠谱吗？

赶集网招聘人事专员靠谱。

因为赶集网本身就是一家企业，在企业里面都是有人离职的那么对应的肯定也就有人入职去填补离职人员的工作岗位的，赶集网也不例外他同样也需要人事专员为公司招聘优秀的人才，赶集网的核心也是属于技术团队的开发肯定也是需要招聘技术人员的，所以人事专员是可以的。

招聘专员和人事的区别？

这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员；但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。

人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。是的呀