本地焊工招聘

1. 焊工招聘要求怎么写？
2. 如何招聘大量焊工？

焊工招聘要求怎么写？

1.

具备相应的焊接技术,能够熟练运用各种焊接设备,并能够根据结构图纸进行焊接;

2.

熟悉焊接工艺,能够按照焊接标准进行焊接,并能够进行相应的焊接质量检验;

3.

熟练掌握膜厚测量仪、熔敷仪等焊接设备的操作,能够准确判断焊缝质量;

如何招聘大量焊工？

说实话焊工这工种是特种作业又是高危职业，现在普通焊工的工资根本不高给其他工种相比工资差不多，没人愿意干特别是年轻人伤身！我也是焊工告诫所有的焊工兄弟不管是厂里还是工地上工资少了最好不干别给身体过不去，辛勤劳动就应该有满意的回报！

想要大量招聘焊工，最方便最有效的方式就是由公司人事部门去各大高等职业技术学校洽谈合作意向，挑选电焊专业学习和实践能力比较好的学生公司实习，由公司考察合格后可以签订劳动合同。这样做最大的好处是招聘来源固定且有保障，招聘期间短，人员素质相对较高，为公司节省了人力成本，还能申请成为学校的实习基地，由***给予帮助。学校也非常欢迎这样的公司，会给予一定的支持。其他方法就是传统的招聘模式，各大网站、人才市场刊登招聘信息，或者直接去当地的劳动力聚集地现场招聘。由于你是大量招聘，传统的招聘方式存在周期长、人员不稳定、投入大等问题。所以相比较还是推荐找专业院校合作。

焊工是一种技术工种，既要一定的理论知识，又要纯熟的动手实操能力。想招聘到大量的焊工，我觉得 ：

1.去培训学校去招聘（注重实操的那种），或是委托培训学校给贵单位培训一批。

2.去人才劳动市场，或正规大型人才网站发布招聘信息。提出有竞争优势的酬劳和***。

3.提高现有的焊工师傅的工资（通过年年增加的方式），让焊工师傅们来介绍。

从企业文化的角度来看，现在许多的劳动密集型企业，经常会出现一线生产员工招聘难的问题，随之而来的便是容易因为新员工少而导致老员工因为产能任务重，经常要加班加点，又容易出现离职率过高的问题。因此，如何通过企业文化建设，来指导企业的薪酬***制度与奖惩激励制度，让员工在这里可以凭自己的劳动得到合适的收入，可以开心工作，相互之间多理解、多帮助、多支持，营造良好的工作与生活氛围，从而形成良好的雇主品牌，将有利于解决招聘难与离职率高的问题。

1，工地

工地对电焊工的需求量一直都非常大，所以如果不知道哪里有招电焊工的话，可以到工地上看一看。而且工地上对电焊工的薪资待遇比较高，最起码要比其他行业给出的工资更高一些。

不过工地上电焊工的工作量也比较大，强度更高一些，所以大家在找工作的时候要注意一下，如果想要薪资待遇更高一些那就选工地，如果想要轻松一些就换个地方。

2，工厂

基本上工厂也都需要电焊工，所以在纠结哪里有招电焊工的时候也可以到附近的工厂里看一看。哪里有招电焊工，相比较来说，大城市的工厂在待遇上更高一些。所以电焊工在求职的时候可以考虑一下到工厂里去应聘。

另外，工厂每天给电焊工安排的工作相比较其他单位要少一些，所以相对会轻松很多。但如果是在小城市的工厂里，那么电焊工的薪资待遇可能就没有大家想象中的那么好了，这一点大家要想清楚，看看到底是去大城市还是小城市