面试高强度回答技巧问题有哪些

1. 面试官提问：如果你比你的上级优秀，你要怎么做？
2. 在公司上班应聘了一个比你能力强的人你将怎么与他交流？
3. 面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何？该怎么回答比较好？
4. 面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何？该怎么回答比较好？

面试官提问：如果你比你的上级优秀，你要怎么做？

作为一名员工，我们主要的工作就是把工作做好。

无论我们的上级是否比我们优秀，我们都得围绕着把工作做好这个点。

作为一个下级职员，如果有些好方案，可以向上司提出来去把工作做好。

一个公司存在的目的是为了盈利，而不是你们有多优秀。

还是继续做好自己的工作，继续生活，这个世界本来就是千里马常有，伯乐不常有。没有什么好抱怨的。而且每个人都有自己优秀的方方面面，只是机缘与运气不同，还是做好自己的修练，静待机会。

人是需要有自知之明的，人也不是全能的，所谓比上司能力强肯定是一定程度的具体技术环节，孙悟空要打不过唐僧，要他干啥？领导不论大小，是一个组织机构发展的必要架构形式，以一定的组织结构面对市场才有力量，你即便是比上司强，也要知道自己弱在什么地方。强大而谦虚，努力奋斗，做好自己的事情，忠诚信念，你在任何团队都会是最优秀的人才！

首先，你要做好自己！不要骄不要傲！很认真对待上级交给你的工作并出色地完成！

起次，在他的"同意"或者"隐藏"的方式去尽可能协助他！

最后，他能认可你的"优秀"最好！如果不能，那你要更加小心行事！一定要尊重领导！希望你有"取而代之"的机会！

这是个非常犀利的促刻问题，一是你比上司优秀，二这是面试官提的问题。

我的建议是：

1、下属在专业领域是理应更加专业和专研的，请注意我用的是专业和专研；

2、上级领导在他的位置上一定是有其更优秀、更全面的原因的；

3、做好一个优秀的下属，要做到“不越位、不缺位，要补位”，以前听过还有个说法“听话，出活”。

如果一个下属认为自己比上级领导更优秀，且表现出来，那肯定是愚蠢和失败的，离灭亡和***掉不远了。

在公司上班应聘了一个比你能力强的人你将怎么与他交流？

如果你只是初面，你需要做以下准备：

1、搞清楚对方上一份工作的主要职责和内容，对应的业务流程，对应的关键绩效指标。这是你在业务能力方面的提问思路依据。

2、有了思路和问题之后，依据star原则，请对方去说具体行为和表现，如果你听到的不仅有宏观的战略管理，还有微观的具体操作策略和***，那基本这人的经历是可信的。

3、可就你的专长领域与他沟通，比如计划管理、绩效管理、企业文化开展等等，你的把握更准确。如果是最后一面，需要敲定结果了，没别的办法，请高人来，如果你公司的总经理都搞不定，请外部行业专家。

面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何？该怎么回答比较好？

你要是回答我的抗压能力不行，那肯定过不了，所以这个问题其实潜藏的疑问是：你怎么向面试官证明自己的是抗压能力很强的人，所以你首先要给到面试官肯定的答案，告诉他我觉得自己是个抗压能力比较强的人，然后再具体阐述，阐述方面可以从两个角度第一是态度，首先来说压力是人生任何时候都有的东西，你接受他，不逃避，从这个角度去阐述，第二是可以说一些具体的例子，因为即使你不说，估计面试官也会要你举一个例子证明的自己抗压能力强

面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何？该怎么回答比较好？

你要是回答我的抗压能力不行，那肯定过不了，所以这个问题其实潜藏的疑问是：你怎么向面试官证明自己的是抗压能力很强的人，所以你首先要给到面试官肯定的答案，告诉他我觉得自己是个抗压能力比较强的人，然后再具体阐述，阐述方面可以从两个角度第一是态度，首先来说压力是人生任何时候都有的东西，你接受他，不逃避，从这个角度去阐述，第二是可以说一些具体的例子，因为即使你不说，估计面试官也会要你举一个例子证明的自己抗压能力强