- 大厂面试技巧和话术?
- 一线大厂面试的技巧?
- 面试大厂二面开始,多次被拒绝,但是简历一直在简历池被捞,经常有找我面试的,陷入循环,是什么情况呢?
- 大厂面试测试题不过会给反馈吗?
- 在职的时候收到另一家大厂的面试邀请,大家会接受吗?
大厂面试技巧和话术?
把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
2.
讲清原委,避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。
3.
确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对主试人提出的问题, 一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致南辕北辙、答非所问。
一线大厂面试的技巧?
1.准备充分:提前了解公司背景和职位要求,准备充分,回答问题准确、简明扼要。
2.注意形象:穿着得体,整洁干净,给人留下良好的印象。
3.准备简历:携带一份完整的简历,避免在面试过程中让HR帮你查找简历。
面试大厂二面开始,多次被拒绝,但是简历一直在简历池被捞,经常有找我面试的,陷入循环,是什么情况呢?
如果简历都能被捞上去,且被邀请面试,那么就说明硬件条件是没问题的,比如学历、技能、成绩、经历这些。
第一、全面复盘你的面试。一是个人感受,有没有觉得为难的问题,有没有感觉聊到中后部就进入吃力状态。二是对方反馈,给你面试的人,通常都给你什么反馈。这个反馈既包括直接的语言评价,也包括对方的表情神态。通过这样的复盘,整理出自己难以应对的问题,或者在面试沟通中,反复出现的模式问题。
第二、下一场面试,好好准备。一是全面准备你的状态,调动出愉悦和自信心来。而是全面准备常见问题的回答,以及你认为自己适合、应该来这里工作的基本逻辑。
以上,希望对你有帮助。
一面一般是基础面试,
二面一般是直接Leader面试
二面被拒,说明你的条件可能和直接Leader的预期不匹配
简历一直在简历池被捞,说明你的基础掌握不错,简历与公司的匹配度也极高,大厂每个部门对于用人的要求都有些差异,所以HR会经常推荐给其他部门
一般大厂都会有一个人才简历库,某候选人面试A业务线的岗位不适合就会被放回简历库,B业务线的岗位开放后,相关人员在库里看到题主的简历后初步筛选认为可以交流发起面试,如此循环就会出现题主上面说的情况。最好的建议,每次接到不同的电话问清楚对方是什么部门什么岗位属于哪条业务线,以及岗位的大概职能方向,然后快速和自己的经验匹配下,如果不合适就长话短话委婉拒绝。 同时也做好自己对于职业规划方向的复盘预期,自己的方向在哪里侧重点是哪里。
一般情况下,首次面试由人力资源发现并发起,他们的工作是一个海选和筛选的过程。你能过初次面试,说明你的专业和技能还是企业需要的。
而到了二次面试的时候,一般由人力主管甚至部门主管来完成。比如谁的兵,谁去面,然后再由主管告知人资,通知你上岗或者告知你暂时不适合。
在这里你要注意几个细节:
你的衣着谈吐是否得当?
面试官问你的问题你是否回答完美?(注意面试也有陷阱的,故意看你的反应)
你对于薪资是否要求过高?
你的未来规划是否模糊?
建议你多学习一些关于面试的技巧和场景复原。更重要的是,你也要不停地学习和钻研,努力提升自己的专业和含金量。
经常收到面试通知,但是到了二面就被刷,如此反复,究竟为何?要弄清楚答案,首先就要知道企业的招聘面试流程。
1、简历筛选
简历筛选,通常由人力***部来做,他们会根据岗位需求筛选出初步符合要求的简历。
在这个阶段,他们关注的是硬性指标,例如:性别、年龄、学历、是否有相关的工作经历。
你的简历多次被捞,收到面试通知,说明在硬性指标上,你是符合岗位要求的。
2、初试(一面)
初试,也就是一面,一般是由人力***部来完成。
这个阶段,他们考察的是你的综合素质,例如:个人形象、语言表达能力、求职动机、企业文化匹配度等。同时,还会根据你简历上的内容进行提问,验证你过往经历的真实性。
你一面基本上能通过,说明你的综合素质不错。
3、复试(二面)
大厂面试测试题不过会给反馈吗?
看情况,不同的厂规定是不一定的。
因为是大厂,那说明需要用人量还是很大的,每天的面试量应该也是挺多的,当做完测试题之后,面试官应该会叫你回去等通知了。
通过的话,应该会有人通知通过了,然后会告诉你接下来该怎么做,准备什么。
如果没通过的话,有一些厂会直接打电话通知没通过面试;而有一些厂则不会。
在职的时候收到另一家大厂的面试邀请,大家会接受吗?
这个情况不太好说 一般有的企业招人 会要招聘网站推荐一批人来面试 从中[_a***_]优秀的 我觉得是否参加面试还是要看自身怎么想的 是否准备迎接新工作 不然感觉很浪费时间 既然楼主这么问 我想楼主肯定想去 祝楼主马到功成面试成功 走向人生巅峰
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