面试问题的套路技巧包括,面试问题的套路技巧包括哪些

1. 你们面试遇到的套路有哪些？
2. 面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？

你们面试遇到的套路有哪些？

感谢悟空小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说，我们直接进入正题。

（1）你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职？如果你曾经工作过的公司比较多，那每一家的离职原因是什么？

（2）你应聘我们公司的原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？

（3）针对你所应聘的岗位，你认为你的优势有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的业绩如何？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬结构如何？期望薪酬是多少？

（1）稳定性。依据：过往工作经历跳槽是否频繁，跳槽原因分别是什么，是否合理可接受。候选人综合气质和企业文化是否匹配，是否可能出现不适应而离开的情况。

（2）意向度。你想要来我们公司工作的意向强烈程度。是特别中意我们还是找不到更好的暂时凑合，是真想跳槽还是抱着试试看的态度找找看。

（3）职位匹配度。过往经验和职位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候选人的能力是否支撑其在职位上的长足发展。候选人的职业规划和职位需求是否一致。

（4）先进性。候选人的技术或管理水平和经验相对于内部人员来说是否具有先进性，

最近公司人事流动频繁，老板想着裁员，但是能力强的员工这个时候也在蠢蠢欲动寻找跳槽的良机了，对于职场人而言，跳槽就意味着重新在找工作，这个时候我们肯定会遇到面试方面的相关问题，高情商的职场人面试的时候总能让人眼前一亮，其实说白了，他们说话掷地有声从不繁琐，话说到点子上是求职成功的最重要的条件。

　　第一，自我介绍的前几分钟是核心关键。一般面试官都会让你自我介绍，尤其前三分钟，所以自己介绍的时候一定要把握时间尺度，防止介绍空淡乏味并且长篇大论，没有必要奥，这里注意一点尽量介绍自己之前的工作经历，不要把之前公司的老历史来出来絮絮叨叨让面试官一看就认为你能力平平毫无亮点。

　　第二，语言最好适应当下求职岗位的要求。很多人之前干的工作可能与现在的工作有出入，面试的时候大谈自己之前做什么，做什么有多厉害，但是面试官发现你的能力和这份工作吻合度不高呀！所以一定要突出自己适合这份工作并且给予有说服力的理由，突出自己比其他人的优势，表达出你对岗位的认知和未来的想法。

　　第三，注意举止行为不要让小动作害了你。很多求职者谈话的时候犹豫紧张各种小动作频发，比如有抖腿的，有弄自己衣服边角的，有结结巴巴磕磕绊绊的，有不注意面试官摇头晃脑的，一定要注意直视面试官，表情尽量放松并且要面带微笑。

　　最后，提醒大家注意的是说话顺序一定不能搞反了，阐述事情注意条理性，顺着面试官的思路和问题为你组织语言的脉络，你的话语自然能够进入面试官的心坎里，想要对方了解你，首先要能够让别人看到你的诚意和你的逻辑思维能力，今天就说道这里，你看懂了吗？

谢谢乌悟空小秘书的邀请。作为职场问答达人，我想就这个问题谈谈自己的看法。

求职面试，其实并不是一件事情，它是一项系统性的工程，所考验的是一个实实在在的综合素质，但是其中有没有一些套路呢，比如面试的套路，其实还是有的，而且还很多。下面就简单跟大家分享几个例子。

首先，面试前人力部门的通知，就要学会从其中听到一些猫腻，如果电话中通知你面试的人说话漫不经心或者明显就是工作口气，那么这家公司很可能不是一家很大型的公司，你即将工作的岗位也不会是很重要的岗位，所以除非你很想找工作，不然这样的面试都没必要去参加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面试通知，而且面试前还有工作人员打电话来提醒一些事项，这样的面试，对方都这么重视，你有理由不重视吗？

其次，面试当中的套路，相信很多网友在网上看过很多或者也体会过很多，但是其中最大的套路是什么呢？我想说的是，最大的套路就是没有套路。因为面试是一件相对比较灵活的事情，面试期间，人与人之间，尤其双方不是很了解的情况下，想要在短时间内相互有好的印象，如果按固定的套路来，那就不是面试，那就是表演了。所以面试中还是坦诚一些率真一些，双方都不要装，都不要做，真心换真心，天下任我行。

再次，如果说面试中有什么套路的话，以我所经历过的一些大大小小的面试，最主要的就是要注意小的细节，比如进如面试的时候落座的时候起身的时候，说话语气语速以及眼神等等，总之要表现出绝对的自信，要有自己的独属的气场。

最后，还是强调一下自己的观点，求职面试的时候，没有套路就是最大的套路。

真正的公司招聘套路也就那么多，如实回答即可。

不要想着以套路对套路。

我就是做招聘的，套路比你懂，从网上看到的这些应对方法，***，你觉得看了就懂套路了，其实没有卵用。

大家真诚一点，以套路对套路则全是套路。

我就说说常见的不是真正招聘的套路。

1邀请你面试，要钱的。千万不要给，不管是培训费还是[_a***_]费，都是骗钱的。

2邀请你面试，要你贷款的，不管你再不行，打击你说你什么也不懂，千万别***接受培训。

3邀请你面试让你免费培训的。千万别上当，现在套路升级了，钱骗不到你的，就骗你免费劳动力，你干了白干就是被骗。

4邀请你面试，不在公司，在某个十字路口的，最好别去，去了可能就回不来了。

与其说在进入职场时需要面试，不如说那是一个双向选择的谈判。相信在职场待久了的老斯基都会有很多去面试的技巧和套路，而面试的过程都是大同小异，只要你好好把握，就没有不成功的面试。下面我们来看看面试的基本套路：

在这个时候，不要简单的背简历，因为企业是希望通过这个问题了解你是否能够胜任这个工作。在有限的时间里要介绍自己最强的技能、自己能胜任的领域等，要在这个简短的介绍中把握机会，尽量突出自己的能力。

这个问题，大多数HR都是想看看你的自我认知能力。当然，优点你必然是要说好的，比如：沉着冷静、条理清晰、乐于助人、幽默、适应能力强等。缺点的部分尽量不要正面回答这个问题，可以把话题转移，毕竟每个人都不是完美的，尽量去突出自己的优点。

这个要结合你自己实际经验，如果你要求太低，那就是在贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得你没有诚意。在这个问题上，你最好要对这个公司、这个职位有所了解，这样才能是他们能给与的最高价钱，同时也是你能接受的工资。他们选择这样问你，不过就是在证实这个工资能否引起你对该职位的兴趣。

对于这个问题，你可以回答“我愿意接受挑战，只要是在自己工作范围之内的工作，那都不算是加班。”但是时你要表明，你会努力提高工作效率，如果因为能力不足、完不成工作而导致加班并不是一件好事情。

面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？

大家好，我是英语评论人命运交响曲之一，我是一个关心社会动态，关系人文地理关心关注我的人，欢迎留言转发我的评论，谢谢！

面试在我们日常生活中非常多见每一个出生社会找工作的人都会涉及到面试在面试的过程当中会遇到很多的陷阱，很多的无厘头。

通常来讲，一般面试的过程当中有两个方面的考虑，一方面是你的心智的问题，***的问题，一方面是你的技术能力管理能力的介绍不管是其中的哪一些，面试的主考官都是带有一定的目的性来问你的每一个问题，所以要慎重的回答，有的有的公司的问题来让你走程序性的回答，然而有的公司是人事主管故意想出来刁难于你的。两者相比较前者更加有诚意的人来招聘人员，那么遇到这种情况的时候，应该如实回答你所知道的，你不知道的回答你想知别人想知道的事情，尽可能不要去做秀或者撒谎，因为日久见人心，撒谎之后会用另外一个慌去圆这个慌，总有一天会被戳破。那么你对你以后的职业生涯是不利的。然而后者，可以视情况而定，简要的回答即可。

一般情况在外面面试的公司的话所提出的问题都不会是很难的，那么如果说，很多公司提出一些故意刁难的题目来的话，那么他对人员的考核都是非常畸形的，像这类似的公司，其实不进也罢，因为就算是进了也受不了那个公司的一些环境或者说管理方式等。一般是一般来说，小中型企业面试相对随意大型企业和跨国集团公司或者中外合资的一些公司的话面试相对正规，有一定的程序化，有一定的考核机制，这都是很正常的，只要你能力达到了机遇来了是挡都挡不住的。

如果说你是一个不善于言辞，不善于揣摩对方的心思的人的话，那么你尽量少说多观察，多思考多总结。面试的多了，自然而然就知道他们的套路了，无非是想压榨你的劳动剩余价值，故意说一些你不会做的题目，不懂的东西来压低你的薪资水平。从而达到让你多干活，少拿薪水的目的而已。

在当今的社会环境当中我们找3000到3500左右的薪资其实面试是非常简单的，只需要具备一定的工作能力就可以了。需要的职业技能非常少的。如果说你要面试，七千八千甚至1万甚至更高的一些岗位的话，那是你所具备的职业技能相对很高，这样对你的谈吐对你的思维，对你的处事能力都是有一定的考核的。

总之面试是一件很简单的事情，很轻松愉快的事情很多事情不用强求，是你的总是你的，不是你的也强求不来。加油吧，朋友大胆的去尝试大胆的去面试，面试多少，自然而然你就知道了，其中的套路不用怕，一切都会好起来的，加油💪！