疫情当前，在线面试要注意些什么？
截至3月31日，全国337个城市中有301个城市***肺炎患者清零，湖北于4月8日正式解禁封城，人们开始走向自己的工作岗位。有一部分小伙伴需要重新寻找自己的工作，在疫情期间，为了避免交叉感染，许多企业开辟了线上面试，那么我们需要注意些什么呢？我认为应该注意以下三点：
虽然各地都在开始复工复产，但是大型的聚会以及人才招聘会还是被限制的，所以我们仍要通过网络来找到自己心仪的公司，要尽快把简历投放到各大招聘平台上去。大多数的用人单位已经开始行动，正在寻找他们需要的人才，我们要做的是，写好简历让他们发现。
第二，学会线上视频面试
当我们接到用人单位的线上面试邀请的时候，同样需要衣着整洁，保持良好的精神状态。信号畅通，图像稳定，最好有耳机三脚架。要准备一些自我介绍以及HR可能要问到问题的答案，这样避免的面试过程中慌乱语无伦次，整个人的精神气质要饱满，语气、语调、语速要适中。
第三，***面试注意事项
其实线上面试和与HR面对面谈话一样，要保持平静谦和的心态就可以了，相信做到以上几个要点，面试一定会顺利的通过。
受疫情影响招聘的公司也不多，如果有面试的机会一定要好好把握住，在求职就业中，忌打肿脸充胖子，忌高谈阔论，在介绍自己时，选择让对方乐于接受的观点，与对方保持观点的一致性，使自己能够同对方缩短心理上的差距。以对方为中心，把主题放在对方身上，比如说:我很重视您的见解，我很同意您提出的要求，我能为您和您的公司做些什么，我很愿意为您工作，我会努力与您合作。在求职中，善于从自然属性中去发现与招聘者的共同点，并迅速地让对方知晓，拉近双方关系，为求职成功铺平道路。对自己个人方面要少谈，对自己的将来要乐观，并陈述有利条件。关于业余爱好，要简单精练的介绍，要表明自己会安心在这里干下去，并尽自己最大的努力去创造成绩。之前干过什么工作，什么职位，什么头衔一定要说清楚，不要犹豫，碰到敏感问题时忌慌张，不要随意应付，要冷静下来，揣摩对方的意图，尽量找到令对方最满意的表述。忌以我为主，夸夸其谈，迫不及待地抢话或者争辩，忌好为人师，忌提出带忠告性质的建议，不管你的建议多么中肯，多么优秀，最好留着，录用后再说，不要在求职时急于卖弄。不要提一些低级的甚至是幼稚的问题，忌说话目中无人或者在主考官面前倒苦水。忌惜言如金，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，用最恰当的表述告诉对方。
非常开心能回答你这个问题，你的问题是疫情当前，在线面试需要注意什么？针对这个问题，结合我自身的经验来简单谈谈我自己的看法。
既然是线上面试，必须准备好***设备，保证在面试的时候能够清晰地展示自己的形象，给面试官留下一个态度认真的第一印象。如果你的***设备没有调试好，在正式面试的时候还在手忙脚乱的调试设备，怎能给别人留下一个稳重的印象呢？
调试设备
线上面试的地点是在自己生活的地方，一定要提前整理好自己的面试环境，把自己的房间整理得井井有条，这不仅是态度的问题，更能侧面展示出自己生活是井然有序的，给面试官一个好的印象。
整理房间
感谢能回答您的问题。
首先，受疫情影响线上面试在之后得更长一段时间都会是主流，也是未来求职者甚至应届生必须了解的一个途径。
需要注意的有以下几个：
- 硬件设施。一定要保证自己网络畅通或者手机的摄像头是可以用的。如果卡顿，显示不清，会让第一印象大打折扣。
- 个人着装。虽然是线上复试，不需要精心打扮，但不能穿家居服和睡衣，不用化妆不太代表着不用梳洗。最好准备一个眼镜或者眼镜框，在镜头中小饰品会增加个人气质。
- 注意守时。约定好的时间就是不能变的，即使公司有特殊情况更改时间，你作为求职者也不能改时间，也不可以迟到。
- 精彩的开场介绍。因为不能面对面，所以语言是你唯一能展示的东西了，关于自己的描述可以全面一些，不仅仅是经历经过，还可以加上对新环境新岗位的期望和目标。
- 听清问题再回答。线上面试要注意力集中，人事问到的问题要想清楚再回答。不要抢话！不要抢话！不要抢话！
- 礼貌性问候。在面试开始和结束时都要礼貌性问候，比如结束后，就可以用VX打字说句辛苦等等，这都是加分项。
以上就是我个人的观点，线上面试除了以上要求，还要足够精准，你的简历要投的精准，对自己的定位也要精准，关注@职场大刘 ，更多职场轶事等你发现！
你好，我是企业的HR，目前公司招聘新人基本都是线上面试。遇到过一些表现不错的，确实也有一些表现不好的。我将从在线面试对企业，对个人来说分别意味着什么，以及个人如何有效利用在线面试凸显自己的优势，避免自己的劣势来回答。希望对你有所帮助。
没有疫情之前，大多数企业还是***用线下面试的方式，有几个好处。
①能检验候选人对企业和岗位的认可度，如果不认同，可能就不会大老远跑过来了。
②面对面[_a***_]，更能全方位的观察应聘者，避免录用到不合适的候选人。
③候选人来公司，能实际感受通勤时间是否能接受，能看到办公环境和氛围，评估和自己是否匹配。全面观察后如果继续愿意来，未来稳定性就会更高一些。
所以，企业***用在线面试其实对自己不利。
有几个好处：
①不用长途跋涉去面试；
疫情期间找工作，不仅需要面试还需要笔试，面试可以线上，笔试怎么办？
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第一方案还是先与应聘单位取得联系然后向hr人力部门负责人阐述自己不能去笔试的理由，争取得到对方的理解，然后给你延期啊，或者是做其他的安排，就通过其他的网络渠道完成考核。
第2个方案呢，就是在第1个方案行不通的情况下，那只能自己决定，去或者是不去了，主要还是要根据自己的实际情况，嗯，对这份工作的迫切程度来考虑自己的选择吧。
希望我的建议能对你有帮助
疫情下如何进行招聘面试？
现在疫情危机尚未解决，单位复工，生产都面临人员回归的困难。公司，企业，个体商户开工需要新人，那么就的提前做好计划。
🌸首先，利用58啊，智联招聘，猎头啊，前程无忧啊，发布招聘信息哦。现在大家都尽数隔离在家，想找工作的人大都活跃在这些***上，下载合适的简历，打电话预约，然后可以***初试。
🌸过了初试，大概能进行复试的人数想对就减少了，如果非要面试的情况下，可以逐个的约谈。减少聚集。或者等待疫情稍微稳定的情况下在进行复试。这个时候生命大于一切。以实际情况为主吧。
🌸还有可以内部提拔。这样不会耽误效率，不流失人才，还能招聘新人增加新的元素进来。如果没有新人，相对的空缺暂时也不会因为没人而尴尬。这个你懂的。
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
延迟上班＋在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。
②开启在线面试与***复试方式。
【1】电话沟通
这是传统***用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还***取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括***复试为主。
【3】在线试用
***取在线的方式虽然便捷，可以避免***风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。
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