招聘平台方案：招聘平台方案范文

本文目录一览：

• 1、人才招聘门户网站建设方案书。
• 2、招聘的渠道和方法有哪些?
• 3、常用人才招聘平台有哪些?

人才招聘门户网站建设方案书。

网站运营计划书网站运营指导思想：鉴于网站新近成立，网站运营主要***取以做旺人才市场带动网站的策略。市场定位：成为江西专业人才网网站，专业的提供企业人力资源服务以及其它周边服务的机构。

网站首页添加有会员登录、会员注册，注册还分为企业注册、个人注册，多方面供用户进行选择，而且这是对弈一个招聘网站来说算是不可或缺的一部分。不止如此还支持qq、新浪登录。

网站建设方案书是指在进行网站建设前，需要制定一份详细的建设方案，包括网站的目的、目标、设计风格、页面布局、栏目设置、内容安排、技术实现、开发时间进度、维护方案等内容。

招聘的渠道和方法有哪些?

校园招聘：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣传。内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。

网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力***部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。

另外，基于移动互联网和微信的频繁植入生活中，所以在企业招聘公众号、商域传媒等，都会是一个非常重要的招聘渠道来源。内推、同行、圈子互推，熟悉的人推荐总是更好背书的。

常用人才招聘平台有哪些?

1、OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

2、常用的招聘网站有以下几个：拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网等。拉勾网专注于互联网行业的招聘，涵盖IT、互联网、金融、教育等多个领域，以其简洁易用的界面和高效的招聘流程受到了许多企业和求职者的青睐。

3、猎聘网：作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。这些都是一些较为知名和常用的招聘网站，提供了丰富多样的招聘信息以满足求职者和雇主的需求。

4、找工作的平台有《58同城》《赶集网》《前程无忧》《智联招聘》《BOSS直聘》《猎聘》等。

5、智联招聘：智联招聘是中国领先的在线招聘平台之一，提供全面的招聘和求职服务。 前程无忧：前程无忧是中国最大的招聘网站之一，为企业和求职者提供全面的招聘和求职服务。

6、前程无忧 前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。