中小企业招聘会标语

1. 国外中小企业招聘现状研究？
2. 中小企业招聘人才的现状是怎样的？

国外中小企业招聘现状研究？

20 世纪 70 年代美国经济学家乔治·阿克洛夫、迈克.斯宾塞、约瑟夫.斯蒂格利

茨奠定了关于市场经济的非对称信息理论的基础。他们认为，应聘者和招聘者之间存

在着严重的信息不对称。因此，必须把招聘工作视为一种市场化的运作，组织需要建

立一种招聘选拔机制。在招聘过程中，招聘者和应聘者都应该开诚布公，客观地评价

个人素质能力和组织工作职位、目标任务之间的合适程度，实现信息共享、双向选择，

提高招聘的有效性。

中小企业招聘人才的现状是怎样的？

一句话概括就是，不缺钱的企业可能有，但是不缺人的企业，一个也没有，中小企业也不例外。中小企业的人力资源管理水平较低，体现在招聘上，具体表现为以下几点，一，招聘者或者面试官，水平一般，千里马常有，而伯乐不常有。二，应聘者，泥沙俱下，水平参差不起。必须把招聘放在人力***管理的这个大局当中来审视才有意义，即，选育留用，是一个完善的系统，是一个完整的整体，单看招聘一个方面，没有太大现实意义。