简述面试提问的技巧是什么

1. 单位内部竞聘面试提问技巧和思路？
2. 技术面试官提问技巧和思路？
3. star行为面试提问的六个技巧？
4. 在你的面试经历里，最特别的提问是什么？你是怎么回答的？

单位内部竞聘面试提问技巧和思路？

答单位内部竞聘面试提问技巧和思路包括以下几个方面：

1. 提问主题：选择一个能够引起面试官兴趣和好奇心的问题。例如，问“你对这个职位有什么期望？”或者“你对未来的职业规划有什么建议？”

2. 提问方式：根据问题的特点和要求，选择合适的提问方式和语气。例如：“你有没有什么经验和看法？”或是“你有什么想法和计划？”等等。

3. 提问次数：提问次数应该根据面试时间和地点来确定，不要频繁提问，以免造成紧张情绪。

4. 提问时间：提问时间应该根据自己的时间安排来确定。在面试结束后，及时整理好问题和答案，并及时反馈给面试官。

技术面试官提问技巧和思路？

非常重要。
首先，技术面试官需要明确自己想要考察的能力点，例如对于某个职位，需要考察候选人的编程能力、算法能力或者团队协作能力，然后在问题设计上围绕这些方面展开。
其次，技术面试官需要选择合适的问题形式，可以是开放性问题、行为问题、技术问题等等。
只有选择合适的问题形式，才能让候选人完整地展示自己的知识和技能。
最后，技术面试官需要在面试过程中注重候选人的反应和表现，包括口头表达、思维深度、逻辑性、代码风格等多个方面。
只有全面考察，才能更好地判断候选人是否适合岗位。
总之，应该是有目的、有选择、全面考察的。

技术面试官在提问时，需要注意以下几点：

1. 明确问题：问题要具体、明确，不要含混不清。避免使用模糊的词语和术语，如“经验丰富”的程度就不好定义。

2. 合理难度：问题的难度要适中，既不能太简单，也不能太难。过于简单的问题容易使面试者感觉浪费时间，而过于难的问题则容易让面试者失去信心。

3. 清晰结构：问题要有清晰的结构，避免啰嗦不清。在提问前可以先做好思路和策略的规划和整理。

4. 知识广度：问题要覆盖广度，考察面试者对相关领域的全面掌握和理解。不要只关注一两个知识点。

star行为面试提问的六个技巧？

1、理论大于实际的。

只讲述概念，不讲实际的工作内容。

例如：讲到市场***的制定，只讲为什么要制定市场***，市场***的重要性。

2、所问非所答。

问的，跟答的，完全是风马牛不相及，简直是不是所云。

3、不直接说工作结果

不说工作任务的结果，只是一味强调自己做了什么，或是，怎么做的。

例如：讲到供应商开放，不谈是否成功与供应商签约，而只是介绍自己去拜访供应商，向供应商介绍公司、产品，得到了供应商和领导的认可。

4、只讲流程，不讲方法，不以实例来佐证。

在讲述自己是怎么做的时候，只讲流程，完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。

在你的面试经历里，最特别的提问是什么？你是怎么回答的？

在一次面试中，我遇到过最特别的面试问题是：你有信仰吗？

我回答说：没有，但我尊重别人的信仰。那位面试官自称他是信佛的，他还让我把额前的刘海拂起，看了看我的额头。我的额头很低，比一般人都低，于是我问他看出什么来没有，他说他只是看看，不敢乱说。于是我也作罢，没有再问。

面试倒是通过了，由于他缺人手，让我下午就上班了，当时是星期四，第二天搞活动，整整忙了一天，夜里11点才回到家。面试的时候说是双休，但别人休息了，还要求我星期六也去，最后还告诉我，工资是从下星期一开始算起，这几天白干。我一听就对此人特别反感，你一个领导，代表一个公司的形象，我还是你的直系下属，居然让我白干？心里想，这种领导我不伺候，还标傍自己是个学佛的人，我们不学佛也做不出这样无理的事情来，于是果断辞职。