客户经理面试沟通技巧问题

1. 高层面试沟通技巧？
2. 面试后说和领导沟通意味着没戏了？
3. 面试沟通技巧？
4. 人事面试怎么和应聘人沟通？

高层面试沟通技巧？

面试最高层次的技巧实际上是无技巧。就是有一说一，说大实话。如果说了谎话，被面试上了，然后不能胜任岗位，那样更糟糕。详细介绍自己的优点长处以及之前取得的成绩。

观察面试官的表情。他是否听懂你的话？谈及薪水的时候也不要客气。把重点放在你对要应聘岗位的了解程度上。人岗相符才是面试官的重点。

在高层进行面试沟通的话，一般你可以这样和对方交流，首先你可以和对方简单说一下你自己的基本情况，向大家做一些自我介绍，主要是说明自己能做什么事情，有什么技能工作挺长时间了，对这方面都很熟悉，这也就是问一下他究竟需要什么样的员工，你打算如何做才能让他满意。

面试后说和领导沟通意味着没戏了？

大部分情况下是这样的，一般人们不会直接去拒绝求职者。和领导确认再联系，是比较委婉的说法。hr和求职者也都不会很尴尬。

也有极小部分是面试当天领导不在，hr不好拿捏就让求职者先回，再进行二面。如果真的很不错的话，hr会很好得协调好与领导直接的时间，一面二面一起进行。毕竟现在大家的时间都很忙。

多数情况，就意味着没戏。正常情况下，HR不会和你说，他下一步准备录用或者不录用你，而是回去等消息。或者就当场拍板。说和领导沟通，就是把拒绝的责任，推给领导，委婉的表示领导不认可，不能录用。除非是你提出过分要求，对方需要取得领导的同意。

面试沟通技巧？

口头介绍自己的时候，切忌与简历上的内容相矛盾，在自我介绍时应该突出自己对应聘职位所拥有的优势。

在回答应聘官的问题前，应该认真倾听，不要东张西望，也不要中途打断，面试官问完后可以稍等两三秒再回答，回答时不宜速度太快也不宜太慢，语言最好流利，结结巴巴的回答会给面试官留下不好的印象。

人事面试怎么和应聘人沟通？

人事面试怎么和应聘人去沟通人士都是通过专业的学习然后到的一个岗位，那他想招一个什么样的人才，可能就会围绕应聘人的一个专业去讨论，然后表达一下自己想招聘的是一个什么岗位，需要有什么样的工作能力，就这样去沟通啊，也很简单的。

人事招聘沟通技巧包括：

请你自己介绍一下你自己;

你觉得你个性上最大的优点是什么;

说说你最大的缺点;

你对加班的看法是什么。

你对薪资待遇有什么要求？

你的婚姻状况方便透露吗？

面试官可以通过提问题让面试者回答自己的想法，从而筛选人才，找出最佳人选。