初进职场面试答题技巧和方法

1. 我是一名即将毕业的的大学生，工作面试有什么技巧吗？
2. 没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？
3. 没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？
4. 在职场应聘怎样才能通过？

我是一名即将毕业的的大学生，工作面试有什么技巧吗？

尽量穿的正式一点。形象是面试官对你的第一印象，干净、整洁，容光焕发，精神抖擞，很容易让面试官对你有好感。

吐字清晰，言语流畅。面试紧张在所难免，但是不能因为紧张影响你的发挥，就算真的很紧张，也需要保证你说的话面试官能够听清、听明白。如果面试官都接收不到你传达的信息，怎么会认可你，录用你。

最后充满自信，哪怕没有被录用也不用灰心，继续下一家，直到有人可以发掘你的才能。

面试真心没有什么技巧，做好自己，发挥健谈特色即可。人生并不能靠技巧生活，我们只是普通人。事实上，进入面试，你已经成功了一半。做为职场新人，你能做到的是自信向上，满面春风，非我莫属的气场。朋友们，你们感觉我说的好，双击哦！

大学生面试缺乏经验，最常踩的雷区是沟通问题，不是口若悬河，就是惜字如金。虽然这两种表现是相反的，但是都反应出应聘者的倾听和沟通能力。

口若悬河型应聘者，还不等面试官把话说完就开始回答，过程中没有逗号和句号，有时候面试官已经示意可以停下了，还是刹不住车。这种情况面试官会认为这个应聘者不善于倾听，而且回答往往不到点上，缺乏逻辑性。

那该怎么做呢？大家请记住：简单的问题简洁回答，复杂的问题分条回答。其中，分条回答一方面体现你的逻辑，也帮助你建立逻辑，另一方面可以控制你的节奏。

而惜字如金型应聘者正好相反，请注意刚才我提到的简单的问题简洁回答，用的是简洁而不是简单。而惜字如金型就是犯了简单的问题。

当面试官问：你觉得你的组织协调能力如何？你说：还行。然后开始沉默并看着面试官。面试官再问：能举例说明你的组织协调能力吗？你说：嗯，其实也没什么例子。然后又继续望着面试官。这种挤牙膏似的沟通几个回合下来，基本上胜算就不大了。

良好的沟通是积极的，能够产生良性互动的，不管是口若悬河还是惜字如金，都会让和你沟通的对方产生不舒服的感受。对于面试官来说，他通常会认为你的沟通能力欠佳，从而将你拒之门外。

欢迎关注@面试官艾琳 ，面过5000人的外企HR，带你遇见更好的自己。

干净整洁，放轻松千万不能紧张，因为一紧张你就会说错话，多笑，面试官说话的时候你要看着对方的眼睛，态度很重要。面试官首先看的回事你的态度，然后再是你的表达能力，要注意礼貌。

我应该算你的学姐，马上脱离应届生身份，北漂单身女一枚，在北京工作实习一年半，面试的次数我自己都记不清了，毕竟马上要到第三家单位了，工资和毕业相比，差不多翻了一翻，言归正传

1. 我大学学的工科，但是毕业后不想从事工科方面的工作，懵懵懂懂，思来想去，寻找和运营相关的，面试之前看了看运营相关的书，把运营整体了解了一下，然后选了一个自己比较适合的模块，着重学习了两周，然后去面试了，网上投的简历，面试官知道是应届生，所以只问了一些有关运营的专业知识，所以，了解你要应聘的职位的专业知识很重要。

2. 前期在网上把此公司的信息挖了个底朝天，有的时候面试官会问你对他们公司有什么了解，这时候你了解的东西就喜欢重要了，那了解什么呢，第一，公司的运营模式，也就是这个公司是怎么赚钱的。第二，这个公司现在做的什么大项目或者上线的什么新产品，反正就是主打的业务，第三，这个公司现在的经营状况。一般这些信息***都会有，真不真实就不知道了……

3. 面试中有个尴尬又必要的环节，就是谈工资，一般都会问你你期望的薪资，因为是应届生，如果你感觉这个公司很值得去，那么刚毕业，学习东西是最重要的，我当时说的是：公司能给我个学习的机会我就开心了，至于工资，不是最主要的。当时我确实是这样想的，一个正规的公司，对于员工工资薪酬都有自己的计算方式，不会特别离谱的。

4. 着装，不要特别正式，除非面试邀约中有提到着正装，但是必须得干净整洁，职业话，最好色调以白黑为主，因为这样，会给人一种很靠谱的感觉，女孩子尽可能把头发扎起来，显的干练，还有，不要紧张，这个多面试几次就好了。

5. 不要迟到，不要迟到，不要迟到，重要的事说三遍，万一万一迟到了，打电话告诉面试官一声，讲清楚缘由。

以上是我根据自己的经历总结出来的，学姐我马上要去第三份工作了，当然啦，工资和刚毕业相比，翻了一番，加油吧，[_a***_]弟学妹们

没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？

面试技巧嘛，问HR就问对人了，作为一个负责过各层级人才招聘甄选的HR，我给你一些建议。

面试前准备的技巧：

首先，HR面试大多数是结构化面试或半结构化面试，意思就是他们问的问题都是提前设计好的或部分关键问题是提前设计好的。主要是围绕挖掘应聘者对应聘岗位的胜任能力来设计，而非结构的那部分，一般是围绕应聘者的个人资历、经历进行的追问。所以，第一个技巧是仔细看面试岗位的要求和工作内容，结合自己的工作经历，推测HR可能会问的问题，提前做一些准备。

其次，有些通用的问题可以提前准备一下，比如自我介绍，你自认为的优点缺点，近年来最成功或失败的经历，从上一家单位离职的原因等。

第三，打扮得体是加分项。

面试过程中的技巧：

首先，每次回答问题时，要考虑到HR的动机，多想想“他们为什么这么问，是在考察什么”，有针对性地给出答案。

其次，遇到不会的问题，可以诚恳地说你不会，但是对这个问题有什么看法一二三，大方一点，不要遮遮掩掩、东拉西扯。

第三，可能会遇到一些刁难性的问题，这很可能是HR在测试你的抗压能力，要注意管理好情绪、摆正心态。

第四，注意面试过程中的配合，不要站在HR的对立面。HR的出发点是为公司招到合适的人才，并不会刻意针对任何人。

没有从事过人事的工作，请问有什么面试的技巧呢？谢谢？

面试技巧嘛，问HR就问对人了，作为一个负责过各层级人才招聘甄选的HR，我给你一些建议。

面试前准备的技巧：

首先，HR面试大多数是结构化面试或半结构化面试，意思就是他们问的问题都是提前设计好的或部分关键问题是提前设计好的。主要是围绕挖掘应聘者对应聘岗位的胜任能力来设计，而非结构的那部分，一般是围绕应聘者的个人资历、经历进行的追问。所以，第一个技巧是仔细看面试岗位的要求和工作内容，结合自己的工作经历，推测HR可能会问的问题，提前做一些准备。

其次，有些通用的问题可以提前准备一下，比如自我介绍，你自认为的优点缺点，近年来最成功或失败的经历，从上一家单位离职的原因等。

第三，打扮得体是加分项。

面试过程中的技巧：

首先，每次回答问题时，要考虑到HR的动机，多想想“他们为什么这么问，是在考察什么”，有针对性地给出答案。

其次，遇到不会的问题，可以诚恳地说你不会，但是对这个问题有什么看法一二三，大方一点，不要遮遮掩掩、东拉西扯。

第三，可能会遇到一些刁难性的问题，这很可能是HR在测试你的抗压能力，要注意管理好情绪、摆正心态。

第四，注意面试过程中的配合，不要站在HR的对立面。HR的出发点是为公司招到合适的人才，并不会刻意针对任何人。

在职场应聘怎样才能通过？

我没有面试别人和被面试的经历。不过，对一起工作的年轻人，我在接触几次后就能大致知道他或她怎么样。我以为，首先要做好显示专业和能力的功课。有些人专业，能力水平都不低，但到面试时却显示不出来。其次要坦诚，不卑不亢。不要花言巧语，吹捧，也不要萎萎缩缩。当然，若有快速与人沟通的能力就更好。面试是一种有很多不确定性的事情，不但决定于你的水平与机遇，也决定于面试者的水平和你是否适合职位的条件。对自己要有信心，不断总结经验。祝你好运。

职场面试作为我们进入职场的第一关，它的重要性是显而易见的，他是我们找到好工作必须要解决的问题，今天给大家分享4种好用的职场面试方法技巧，相信看完你会有所收获。

1.少用“我”字，多用“你”字

2.不要急着展示过往成就

面试开始的时候,很多面试官迫不及待想知道你的“光荣历史”。

分析：这不是一个明智的做法。很容易给面试官一个吹嘘和夸大的感觉。

小贴士：好东西应该留在后面。试着给人以诚实和谦虚的印象。或者把它变成一个在面试中引起兴趣并主动问你的话题。

3.不要轻易夸下海口，做出承诺

有些不能肯定的话题，不要自吹自擂。即使你对自己的能力有充分的信心，你也应该有所保留，不要说太多的话。

4.表达的语言简洁明了

面试官不想知道你的成长经历，他想知道你是否适合这份工作。所以,尽可能用简洁明了的语言。千万不要用“浪漫主义”的描述方法。