国考面试中，人际交往题应该从哪些方面进行回答？
只要是面试，面试官都是想通过短短的十几分钟当面来判断你的能力是否符合组织得需要，匹配度如何。
人际关系的话，先单刀直入说明自己具备什么样的优势和特点。然后通过一两件事例展开说明证明自己的人际关系。
其实现场主要看你的表达能力以及是否自信。千万不能说话的时候吞吞吐吐，或者没有底气。但也不能过于浮夸。
有理有据，落落大方，充满自信，态度谦和，基本就OK了。
这里面主要三个方面
对领导，要讲究执行力。能够快速开展，按节点回复，按结果导向的不折不扣的完成领导交代的任务，要能让领导形成“***”的感觉。
对同事，要讲究协调力。各个部门的沟通，配合，往往很多问题是接力赛式的，各个部门的协调，衔接很重要，这样才能顺利推进各项工作。
对群众，要讲究亲和力。当官不为民做主，不如回家卖红薯。真真正正把老百姓的事当成自己的事，才能俯下身体，听到来自民间的声音，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
面试人际关系题作答首先要清楚什么？
面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。
好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有***有理想的年轻人，你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的，所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解，不必过分的去回避，那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可，就需要我们再接再励，不断提升自我。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通，听取他们的意见进一步提升自己，在工作之余不断学习，给自己充电，以便能更好地做好本职工作，领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住，你做的一切都是为了使自己的成为更好的，从而实现自我价值。
总之，人际和应变是面试很重要的内容，中公教育专家建议考生备考面试要熟练各种题型，作答时真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，从而在考场上更好地发挥。
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文/南通中公教育
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