公务员面试匹配技巧分析怎么写

1. 2019年江苏公务员面试如何提升岗位匹配度？
2. 人事在招聘时，有哪些技巧更好的能够判断面试者的岗位匹配度？

2019年江苏公务员面试如何提升岗位匹配度？

公考幺幺君三年公考经历，面试成绩从考场中游提高到考场第一，一些备考经验分享给大家。岗位匹配是让我们的回答更接地气，更具体，不显的大而空，所以幺幺君的一些小技巧介绍给大家。

第一，了解不同类型岗位的职责特点。这里的岗位不是指具体某一个岗位，而是大的岗位类型，比如执法岗、综合岗、基层岗等等，而且也不要限制在自己报考的岗位类型，其他的岗位类型要理解，因为考题不一定是针对你的岗位而设置。接下来就是把职责特点和回答相结合，比如通过一个反问，xx中xx不就是公职人员在xx工作中所要求的xx职责吗？

第二，欲扬先抑，说理论也要说顾虑。岗位的一些职责特点大家都能百度到，但是你是年轻公务员，不可能一下子就做到很好，要客观面对自己能力有个评估，一定要先从理论角度提升高度，然后自己谦虚一下，用难免了等连接词告诉大家你考虑的一些问题，然后再用理论对策等提升高度，告诉大家，虽然有困难，对你来说都没问题。

第三，对策以理论政策为基础，但是内容更要具体偏向基层。目前省考更多是基层岗位，讲大道理大家都会，关键如何结合实际去分析去解决，所以为啥说之前大家没有岗位匹配，你背的东西说的东西都是大道理，大政策，放之四海而皆准，何来岗位匹配？所以平时练习，要可以去思考，基层公职人员面对这些问题最终怎么解决这个问题，不懂的话去网上搜一些乡镇县级的一些文书去参考。岗位匹配不是简单的说我了解这个岗位是做啥的，更是要让考官知道，你适合到这个岗位上去解决问题。

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人事在招聘时，有哪些技巧更好的能够判断面试者的岗位匹配度？

[小微企业那些事]为你答疑：HR在招聘面试时需要掌握一定的面试技巧，方能快速的判断岗位匹配度。

1、需要非常了解所招岗位的岗位职责：在面试前，人事一定要先了解清楚这个岗位有哪些要求？进来后主要是做哪些工作？需要掌握哪些工作技能？如果对此有不明确的地方，需要在招人前找用人部门主管进行详细的了解。在非常明确所招岗位的人物画像后，再进行招聘工作。

2、利用测评工具：合理的应用测评工具是快速了解面试者性格匹配度的好方法，现在市场上常见的测评工具有九型人格测试和EQP测试等，人事找准测评软件能够使得面试事半功倍。

3、编写面试维度评价表：在面试前，人事可以根据确定的岗位需求，编写面试维度评价表，如下表：

维度评价表能够***人事尽可能准确的判断求职者跟岗位的匹配度，当然，每一个岗位就需要编写一份维度评价表。

4、掌握结构化面试方法：针对部分岗位职责较为清晰，用人需求量较大的岗位。可以***用结构化面试的方法。如下表：

上表中就是一份简单的人事经理结构化面试问题，能够***人事进行求职者岗位匹配度的判断。

5、请用人部门一同参与面试：在遇到个别招人需求特别紧急，且用人要求比较特殊的。可以请用人部门主管一同参加面试。并在面试过程中，详细的记录用人部门主要的问题侧重点，经过1,2次共同面试，我们可快速掌握该岗位的需求。

以上是我对刚问他的解答，有关于职场和人力资源的问题，可以随时关注私信我哦。

人事（HR）可以从以下3点来判断面试者的匹配程度。

第一，是否满足用人部门的要求

把用人部门的要求抽象出来成几点，每一点都会有数个关键词。在面试的过程中，面试者阐述自己的经验和技能以及潜力的时候，要尽可能多的覆盖这些关键词。反过来，诱导面试者尽可能的去直面自己是否符合关键词，因为一旦面试者覆盖的关键词很少，那么就可以直接PASS。

第二，在不在预算范围内。

第三，是否符合企业的价值观。这听起来有点务虚，但是对HR来说也是很重要。即使面试者满足了所有的关键词，但是，他的工作方式，文化背景和这家企业不同，也会有问题，比如这家企业就是看中在单位加班，认为是一种很好的文化，可以长期在开放式的工作环境中办公，可能就会有文化上的冲突。