面试中如何化劣势为优势？
有个广为人知的传说，曾国藩将幕僚草拟的奏折中“屡战屡败”改为“屡败屡战”，战、败二字的顺序不同，奏折的意味陡变，慈禧看到以后，本来准备责罚的，念败军勇气可嘉，反而降旨嘉奖。
所以，想把劣势变成优势，主要在于怎样去抓重点。比如你的着装不算特别得体，你就可以说你专注专业，对生活其余的就没有特别讲究。又或者你不如其他面试者光环（奖状啊认证什么的）多，你就可以说你的抗压能力强，经受的挫折教育多，为人更加稳定，不会三心二意的想换工作。
把握重点，突出好的那一面，不好的那一面也就不那么难看了。
面试中如何化劣势为优势？
有个广为人知的传说，曾国藩将幕僚草拟的奏折中“屡战屡败”改为“屡败屡战”，战、败二字的顺序不同，奏折的意味陡变，慈禧看到以后，本来准备责罚的，念败军勇气可嘉，反而降旨嘉奖。
所以，想把劣势变成优势，主要在于怎样去抓重点。比如你的着装不算特别得体，你就可以说你专注专业，对生活其余的就没有特别讲究。又或者你不如其他面试者光环（奖状啊认证什么的）多，你就可以说你的抗压能力强，经受的挫折教育多，为人更加稳定，不会三心二意的想换工作。
把握重点，突出好的那一面，不好的那一面也就不那么难看了。
面试优点缺点怎么回答最好？
在面试中，回答优点和缺点时，最好展示自己的自我认知和成长潜力。对于优点，可以强调自己的团队合作能力、自我驱动力和解决问题的能力。
对于缺点，可以提及自己的追求完美导致的时间管理困难，但同时强调正在积极改进。重要的是展示积极的态度和对自我提升的承诺。
去公司应聘，老板问你的优点和缺点是什么？我们该怎么回答？
我们都是平凡人，一个人有优点，当然就会有缺点，这本无可厚非，关键是一个人对自己优缺点认识的态度如何？您有优点就高高在上，您有缺点就死不悔改，这样的人，哪个老板会对您产生兴趣？一个人做人做事，只有做到:成绩是他人的，失败是自己的，这样的人，才有可能获得领导对您的认可，这种人既有担当意识，又有谦让之心，上天又怎么舍得对您薄情？
先说三条禁忌——
- 没有缺点是完人，没有优点是废人，如果你说不出自己的优缺点，只证明了一件事：你的自我认知能力稀碎；
- 更加不要傻乎乎地说出来致命的缺点，“我这个人比较懒”，“我做事情没有常性”，这是硬生生把送分题变成了送命题，凭本事搞砸了面试；
- 也不要说的优点和应聘的职位没有半毛钱关系，永远要保持现场感，你的优点最好能契合职位要求，或者至少能对你做好这份工作有所加持，才能产生加分项。
说什么？怎么说？
说优点时，最重要的是不刻意，自然大方听着可信。
自夸并不是一件容易的事，稍有不慎就容易让对方觉得虚***，所以，你不能只有论点没有论据。比如，你应聘技术类的职位，说自己有钻研精神，绝对不要到此为止！你的钻研精神搁哪儿呢？一定要接下来讲一个你具备钻研精神的故事，来进一步佐证一下。有论点没论据，就会苍白又无力，切记，***喜欢听故事。
说缺点时，最好是明贬暗褒，借着缺点说优点。
- 低段一点，可以说无关痛痒的缺点，不影响面试官对你胜任能力的质疑那种，当然了，“我睡觉打呼噜”这种就太扯淡了。比如，记性有点差，事情多了一忙起来容易忘，所以，现在养成了用本子做记录的习惯。切记，最好给出解决方案，不要真把缺点变成死穴。
- 高段一点，比如，应聘技术类的职位，可以说“我做事有时候爱钻牛角尖，一条路走到黑”，一来这对于搞技术来说，未必是缺点，二来你之后多少要再找补回来点，别真弄成了固执，要把“缺点”导向到认真和执着，这就是所谓的“借着缺点说优点”。
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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