厦门***工作

1. 朴朴超市配送员怎么样？
2. 招聘是招合同工好还是兼职临时工好，为什么？

朴朴超市配送员怎么样？

还是蛮不错的。工资是由“底薪+提成+高温补贴-罚款-社保”组成。工作时间理论上为12.5小时，如果手上有单必须要送完才可以下班，所以千万不要离下班前几分钟就回到朴朴门店因为配送组长会让说还没下班让你再跑一趟。

工作排班是分批次的，门店会根据需求把配送员分成两到三个班别，具体上班时间要看所在门店的运营情况。

招聘是招合同工好还是兼职临时工好，为什么？

合同工和***临时工各有好处，看公司自己的定位和需求。合同工是你公司自己的员工，你要保证合同工的权益，比如五险一金，工伤意外，所有的风险都有公司承担，当然，合同工也相对稳定，没办法随意辞职。临时工相对流动性较大，比较灵活，比如临时性用工较大，可以选择临时工。当然，临时工也没办法保证其五险一金的需求了。

还有一种是劳务派遣员工，这个也是企业的一种选择！

那种用工更好主要还是看企业自身情况了！

希望我的回答对您有帮助！

你好，很高兴能回答你的问题。我来回答你的问题，不知道你是做的什么工作，个体户？还是公司，有些还是要全面考虑的，如果你的公司业务是稳定有序的发展进行，我建议你招合同工，这样能更好的保证公司的利益。

如果你的业务不定时，工作时间不稳定你可以招聘***。

这只是我的建议，具体情况还是需要你根据你的业务，营商环境去综合考虑。

希望我的回答能喝给您带来帮助，谢谢

您好，我是深漂秀秀，对于合同工好还是***、临时工好？

以我的经验我觉得合同工好！合同工较为专业。招聘起来比较有对比性。各方面的技能和知识有着很大的适应性。而且合同工因为工作和收入的稳定，在工作期间会有一种较好的心态来面对自己所选择的工作，而且对公司的忠诚度也较高！一个忠诚度不高的员工，再专业再聪明，对公司来说并不一定是一件好事！当然，对于一些不需要忠诚度而且必须短时间要完成的工作，还是建议给临时工或***！

具体要是岗位及职务来分析，曾经有位著名日本企业家说过，未来的公司的人力结构将会是，30%左右的员工是跟着公司一起走，也即是公司的长期职员，70%左右是以灵活用工的方式进行合作。灵活的、分层次的用工结构，可以降低公司的人力成本和管理成本。

个人建议，如果是公司的核心岗位，招聘的是具有竞争优势的人才，则以签署劳动合同为好，增强稳定性，但是如果能成为公司的合伙人，那就更好了。

如果是替代性强的岗位，且是一般性岗位，建议***用灵活用工方式，灵活自由。

你好对于是招聘合同工好，还是说离***离职工？这个问题的话，应该是根据自身企业需要合同工还是***工。合同工的话可以长期稳定的发展。比较的固定。***工的话就是你这个不能保证，长期的给他们这个工作。可以招一些***工或者是临时工过来做。总之的话还是根据自身的需要。各个方面来考虑具体的要使用哪一种工种。感谢感谢支持。