信贷专员面试技巧：信贷员面试怎么自我介绍

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• 1、中国民生银行的银行员工等级体系如何?待遇相差大不大?

中国民生银行的银行员工等级体系如何?待遇相差大不大?

级行员通常是分行副行长，年薪大约150万。5-6级行员可能是分行一级部门总经理或支行行长，年薪约100万。5级是民生银行一个关键级别，客户经理最高可达到此级别，年薪约100万，由年薪和相应的业绩奖金组成。一般而言，客户经理的存款年日均超过2亿元可达5级。

-13级别的薪资差距不大，大约在1-2万元之间。12级5档的年总收入约为10万元。然而，C8级的收入能达到30万元，B7级的收入则高达50万元，而6级、5级的部门副经理或支行副行长的年薪更是超过百万。因此，网络上关于高管年薪的报道可能并不准确，高管的年总收入可能远不止公布的工资加上部分***。

民生银行的员工等级体系民生银行的正式员工被编为：1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和***严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。每一大级又可分为7小级，如5级、3级、17级等。

民生银行在国有银行中待遇名列前茅，尽管基本工资相对较低，如部门经理助理职位的基本工资约为8000元，但***待遇相当不错。2018年民生银行正式员工分为四个等级：A级为行长级别的岗位或营销人员，B级为管理岗位，可以管理A级营销人员，C级为一般正式员工岗位。