各类招聘平台的优缺点

1. 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
2. hr角度前程无忧优缺点？
3. 好大夫在线网站的优缺点分别是什么？
4. 网约车平台优缺点？

在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？

企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。

在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。

hr角度前程无忧优缺点？

作为一名人力资源从业人员，使用过前程无忧个人服务端和企业服务专都使用过，我个人认为前程无忧，作为一个老牌招聘网站，具有一定的市场号召力，有品牌效应，网站上的单位不够系统，高端甚至包括一些相对略低端的企业，岗位也多，以基础岗位为主，适合一些普通类岗位的招聘及求职。

前程无忧

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

智联招聘

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

好大夫在线网站的优缺点分别是什么？

好大夫优势：

1、使医生的随访、疾病管理从院内延伸到院外，全程做到可持续、可评估、可反馈，并帮助医生高效完成和患者的沟通，让患者参与到病程管理中来，方便回传疾病康复过程中的数据、复查结果等。

3、好大夫的互联网技术和平台帮助品牌医院将门诊中适应专业学科的精准病例引入进来，让基础病例释放到更加基层的医院，这样品牌医院的医生就可以在门诊量不增加的前提下，获得更加优质的病例，充分发挥其专业特长，掌握更多的病例，提高治疗水平。好大夫的缺点： 1、医疗法律法规的风险。由于医疗行业是个高风险行业，极容易出现医疗***，好大夫立足于线上，对于有许多需要病患家属了解的信息可能难以及时传达，存在风险；

2、首次确诊风险，由于主要为线上，对于不能亲身观察患者难免失去不少关于患者的信息，甚至不能由患者回答相关问题时肢体语言提供给更多有效信息；

网约车平台优缺点？

首先，滴滴平台优点单量多。而且司机权益保障很好。缺点就是平台抽成很高，基本每单抽成达到了25%~35左右。司机到手的金额很少。

高德平台优点活动比较多。认真跑的话，每天的奖励可以达到100块。

缺点就是。单价很低。特别是远途费用超过10km的话，每单也就1块7~两块左右。