吉林市招聘会2025

1. 吉林市人才市场都星期几有招聘会？
2. 吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？

吉林市人才市场都星期几有招聘会？

今年市人力资源市场将于每周三、周五上午定期举办招聘会。有面向失业人员、女工、退役军人等人员精心搭建的应聘平台，有为重点企业、专精特新企业、工业企业、民营企业等用工企业量身打造的专场招聘会，全年计划举办大型招聘活动18场

人才市场每周三、周六定期举办招聘会。

在人才市场每周三、周五（8：30——11：30）定期召开的线下招聘会，每周四上午10：00在抖音、快手、视频号、企业微信（吉林市就业局）同步直播带岗。欢迎广大用工企业和求职者踊跃参加，请参会人员做好疫情相关防护。

吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？

出现这样的招聘，代表了用人单位对人才的重视，说明现在社会对人才的价值发现。同时也能够代表着吉林大学在用人单位中的认可度。

不过天下没有免费的午餐。5万元安家费，百余平方米房子免费住，这些优惠条件并不是白给的，也不是随便给的，是购买毕业生劳动力的费用的一部分。这种购买劳动力的费用只是换了一种形式，有的用人单位给的完全是货币，有的用人单位***用了多种形式而已。这种优惠看起来不错，但是如果比较起来，未必比其他用人单位给的薪酬高。

一分钱一分货，是我们在购买商品时常说的一句话。这个简单的道理，在毕业生就业的过程，也一样是适用的。毕业生的招聘，本质上是劳动力商品在交易。用人单位购买劳动力，毕业生出售自己的劳动力，这个过程基本上也是遵循价值规律的。

如果用人单位在招聘的时候给出的过多的***待遇，可能会有两种情况。

一是员工的付出比较多。给员工较高的待遇，基本上也意味着员工在工作期间，要在某些方面付出的更多。比如，工作地点偏远，工作环境不佳，工作制度不利于人才的成长等。对于应聘的毕业生来说，如果没有过多地付出，当然也不会有更多的收获。

二是对应聘员工的要求较高。比如学历、资历、职称等方面，对应聘人员提现了更多更高的要求，普通应聘人员不能满足招聘要求，给出特殊待遇为了更好地吸引人才。现在很多地方为了争夺高层次人才，在安家落户、科研启动等方面给出了较高的待遇，这已经是屡见不鲜的事了。其实对于能够满足这些较高招聘条件的人来说，5万元安家费和免费住100多平米房子，可能根本谈不上待遇优厚。

不管怎么样，在招聘时能够想出一些特殊的吸引人才措施，总之是看到了人才的价值，代表着社会对人才的认可。应该点赞。

以上是我对吉林大学毕业生招聘会上，出现了“录用5万元安家费免费住100多平米住房”这件事的看法，欢迎共同探讨。

来答一下。3月22日，吉林大学举办2018届毕业生春季就业创业大市场。据不完全统计，吉大2018届毕业生七成以上已经明确就业去向，就业质量较以往呈现上升趋势。去年9月以来，吉大接待了中国航空工业集团、中国交通建设股份有限公司、航天科技集团等20余家集团公司组团招聘。

有一家用人单位开出的条件吸引不少眼球，一上午在吉大收到50多份简历。具体是：专业对口全日制博士，录用并签协议后给予5万元安家费、百余平方米公寓免费住。这是河南省兰考县实施的“兴兰英才”***，至今已是第三年。

网友回复

湘飞紫竹：我以为跑到吉大参加招聘会男生会比女生多，结果看来考来的老乡都是女的

光阴约翰张：忽然想起大学的时候学生会的一帮人，都爱穿西服衬衫，我那时候就***，可现在常常穿成那样。嘿嘿

你琪哥永远是你琪哥：也许你看到的并不是你最后得到的

Rigina不想长大：我吉大又上新闻了，内心一颤啊

大老虎99244：吉大是个好学校

东北丫头90：真的是积累经验很重要！第一年学会实践比较实际！

吉林大学毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费往，这对毕业生来说是天上掉馅饼的事，解决了后顾之忧的大学生，才能全身心投入工作。

现今的人才竞争越来越激烈，大家都意识到了人才的重要性。一个城市有未来还是需要人力***，尤其是有着较高知识储备的大学生是创造财富的生力军。

怎样把人才吸引来?这是很重要的大事。在当今社会，在大城市里[_a***_]很不易，高昂的房价和生活支出，低廉的工资，使着初出校门的大学生望而生畏。只有较好的解决了这些问题，人才自然会吸引过来。话又说回来，如果招来的大学生是庸禄之才，眼高手低，社会也就会把他淘汰。

吉大的招聘会，录用给五万安家费，100多平方的房子免费住，这个待遇不算太高。也没说是针对本科还是硕士博士，现在一些招聘特别是经济发达地区招聘，待遇都很优厚。

各地掀起抢人大战，都知道经济的发展，就是人才的竞争，所以现在针对985、211名校都发起了抢人大战。我们看一下各个城市都曾经出过哪些大招呢？

2019年招聘，黑龙江鹤岗在公安系统公务员招聘当中，直接给一房一车，虽然黑龙江鹤岗经济不发达，房价也较低，但是这一大手笔也让人刮目相看。

相对于在大城市一辈子都要奋斗一套房，在鹤岗毕业之后直接就可以有房有车，公务员的编制，公安局上班也是羡慕了很多人。

如果是外地的98、5211硕士考到了鹤岗公务员公安局，除了一车一房，每年还给五万补贴，连续给五年，这个力度也算很好。

我们看到不发达省市的不发达地区，也是拼尽了力气抢到人才这本身就是好现象。

我们看到2018年鲅鱼圈的教师招聘，免费提供55平方的房子居住，给三万块钱装修，工作七年以后直接产权归个人。

顶岗实习期间，伙食费用学校管，***每个月补助1000元生活费。

这个招聘仅仅还是针对本科生，我个人认为待遇还是很好的。特别是针对一些男教师，结婚生子的压力不是那么大，一下子解决了房子的问题，七年之后归个人，再加上这七年的收入，可以直接换一个大房子。

我们前两天看新闻，深圳华为的“天才少年”招聘最高年薪200万。

厉害了我的吉大

引言:吉大毕业生招聘会，录用给5万元安家费，百余平米的房子免费住。这样的新闻一点也不奇怪。众所周知吉大是全国前十的名牌大学，吉林是东北老工业基地的重灾区，经济转型慢，一直就有投资不过山海关的谣言。

别说是吉大这样的人才摇篮，就是普通的二本毕业生，留在吉林留在长春的也不是很多。都跑到机遇与挑战并存的南方去了。实在混不下去才会选择回到吉林回到长春。

企业的发展需要人才，人才流失严重的地区最先想到留住的就是家乡培养出的人才。吉大在吉林毋庸置疑的NO.1，从企业角度来看，求贤若渴。无可厚非，下面我们再来说说从毕业生的角度。

吉大毕业生，寒窗苦读十几载，终于毕业要参加工作，首先想到的无非是工资待遇，衣食住行。刚参加工作就给5万的安家费，百余平的房子居住权。这对寒门学子来说是多大的诱惑啊！5万块钱在长春的平均工资水平相当于一个公司职员一年的收入。两全其美何乐而不为呢？