去单位面试，领导问你会不会写文章，可你不太会写，该如何回答才比较真诚？
如果您在意这个工作，就告诉领导会写，职场上不外乎报告、申请、通知、总结等几种文体，和真正文学写作有很大的不同，不需要多优美、生动的语言。
报告、申请等以事实为依据，数据详实，条理清晰，理由充分，态度诚恳即可。而且很好学。能把个人工作观点表清楚即可。
以下是个人回答希望我的回答你对有所帮助，根据你的描述 你的工作和会写文章关系不是很大，既然领导这样问了 那肯定是想找招一个文***不错 能写文章的人，你会写写的不好，如果你别的方面都很好，文***上有欠缺 因为你之前并没有深入这行 ，如果你回答自己不会写文章，那么你可能会错过这个工作机会，如果你回答会写写的很好，那么今后如果你写的老板不是很满意会失信于人留下不好印象。
我个人建议从中回答比较好，如你可以这样回答，我对写文章这块并不专业不过对写文章体裁有自己独特见解平时也喜欢读文章，虽然我不是很专业如果今后我在这么方面在下写功夫我写作水平会提升很快的。
以上是个人见解 希望对你有所帮助
对于这个问题我来回答一下吧。读了这个问题，觉得面试的这位领导着实给面试者出了一个进退两难的问题，那么，作为面试者怎么来应对呢？如何回答才能够既显真诚，又实事求是呢？下面就让我来给大家分析一下吧。
1、第一种回答：不会。这个回答直截了当，可谓开门见山，不拖泥带水。而对于这种回答，领导会有以下两种反应：一是会认为你文字材料水平确实不行。领导觉得虽然前面的面试你表现的很不错，但是不会文字材料，还是少有瑕疵，虽然不影响大局，但还是不够完美。倘若面试人员中，有如你一般优秀，且懂文字材料的，恐怕你的这次求职将以失败而告终。二是会认为你拈轻怕重。大家知道不管是机关事业单位，还是企业，文字材料岗位是最枯燥最辛苦的岗位，许多年轻人坐不住，不喜欢这种岗位，所以，哪怕是自己有一定的文字材料水平，但是，为了达到不从事该类岗位的目的，也会违心的说自己不会。倘若领导认为你也是这样的情况，那你的面试成功可能要玄了。
总之，你回答”不会”，你会有70%的机率失去这一工作。
2、第二种回答：会!非常擅长。这个回答看起来也是比较干脆，但是，有点不符合实际，有悖于真诚二字。这样的回答，面试的领导听了肯定十分高兴，觉得挖到宝贝了，你被录取也是肯定的了。但对于面试者来说是存在风险的。倘若你被录取后，被安排到文字材料岗位或者有一天，单位上需要写一个大材料，那你就麻烦了，倘若你写的好也罢，若是写的一塌糊涂，那你离走人就不远了！作为领导是最不能容忍自己的员工撒谎了。不真诚和不实事求是，可能让你暂时的拥有别人得不到东西或者暂时的瞒过别人，但是，到最后会让你失去别人的信任，失去很多你曾经拥有的东西，到时候后悔是在所难免的了。
所以，你回答”会”，可能暂时的获得这一工作，但你最终失去这一工作的几率为80%。
3、第三种回答：以前没接触过文字材料这一块，但是，我觉得通过自身的学习和努力，应该会胜任这一工作。我个人认为，这是一个比较合适的回答。既不夸大，也不回避矛盾，既实事求是，又真诚可信。这样的回答，领导听了也是比较认可的。你虽然没有接触过文字材料，也可能不大会写，但是，你的表态，充分体现了你真诚的态度和善于学习的上进心，这样的员工领导是比较喜欢的。因此，不出意外，你是会获得这一工作的。
因此，这一回答使你获得这份工作的几率为90%。
我对这一问题的回答就这些。
储备干部面试问题及解决方案？
得分：
答：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学xx专业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
2. （分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。
答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。我个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。聪明只所以放在最后并不代表不重要！相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！但是有时会有聪明反被聪明误的情况。所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。
3. （分析能力）谈谈你对跳槽的看法？
答：（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
面试人事主管一般怎么介绍自己。没有做过主管，但我想做？谁教教我？
不论是什么岗位，包括人力资源岗位，面试自我介绍注意以下几点，对于成功十分重要： 如何把握时间 建议一分钟谈一项内容、千万别太做作，自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余，在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着[_a***_]，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题； 切勿***用"背诵"口吻 人力***专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信； 只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃 以说真话为前提 自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信； 谈吐运用"3P原则" 人力***专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实，
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