美国大学招聘会时间表

1. 想去国外工作，有哪些招聘会推荐？
2. 苹果CEO库克表示，大学学位并非必要的东西，你怎么看？

想去国外工作，有哪些招聘会推荐？

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是想去国外工作有哪些招聘会推荐。这个问题也分两种情况，如果你是社会人士想去国外工作一般是没有招聘会的，只有通过劳务派遣公司才可以。如果你的经济条件好的话，你可以花钱去美国或者欧洲等国家，如果条件不好你可以先去东南亚，日本或者韩国，他们的条件和要求比较低一点。然后如果你是应届毕业生的话，机会可就多了，第一是通过升学，我的邻居就先通过去美国读书，然后就留在美国工作。再就是找工作，你可以找一些国际化的大公司，比如中兴，华为，海康，烽火等公司，他们在招聘的时候都会有海外岗可以选择，不过前题是你要过外语这一关。他们经过培训就会把你送到国外呆几年，而且保证有很高的待遇。我有个同学就拿到了中兴的海外岗，要去非洲。对于要求不高的话就是你可以投一些中铁，中建等基建公司，他们一般都有很大的需求，而且要求不高，不过可能条件会艰苦点。如果你有意出国工作，注意马上的春招。希望我的回答对你有用

苹果CEO库克表示，大学学位并非必要的东西，你怎么看？

我对苹果CEO库克的话是即赞同又反对，如果是在美国的话，他可以说这样的话，但是在中国，同等能力的前提下，有学位终究要比没有学位的大学生占优势。

的确，大学学位并不是必需品，虽然大部分大学生只要正常毕业就可以获得，但这只是一个“证明我们通过某种标准、媒介学习”的一个证明，它能代表的只是我们“受过某种教育”“通过某种考核标准”仅此而已，它无法直接证明我们的能力。

在国内，学历是敲门砖，有学位的大学生在找工作时肯定要比没有学位的大学生好找一些。但这并不代表有学位的大学生能力就一定强。也就是说通过大学四年的深造我们可以学到更多的知识，有助于我们能力的成长。但并不代表我们通过这大学四年的学习就一定会会变得有能力，学位根本代替不了能力，这也是我赞同库克这句话的原因。

但基于社会环境来看，起码现在的职场环境还是比较认可所谓的学历、学位证书的，先不说你有没有能力的事，起码你要有证书。如果没有证书，可能你连展现自己能力的机会都没有。

我认同库克的说法，大学学位怎么可能是必要的东西呢，就我们国家来说，何止一半的人没有大学学历，如果是必要的东西，那也太阶层固化了，也太可怕了。

大学里可以有不错的学习氛围，可以有同龄人的互动，可以接触较广的知识，但社会更是一所大学。如果说大学里可以玩一些虚的东西，可以读些人文、哲学等虚的东西，那是值得的，可以让人心静的。如果读大学就是为了就业，读大学就在创业，那还不如不读，或者延缓一下再读。

目前我们就读大学的群体太单一了，太单调了，都是高中自然延伸到大学。其实完全可以在真正想系统的学习，想纯粹探索时再走进大学之门。也就是说，就本科而言，也可以30多岁，40多岁甚至更大的年龄再读，我们的大学机制也要朝更多元方向设计，不仅是学科的多元，也有学生年龄层的多元。

再说，一张文凭的分量越来越轻了，不同领域不同工作都有不同的认证，不同的文凭，有时圈层的力量更大，你曾经的老板是谁，你有人介绍，谋得的工作就不一样了。

就国内各大学看，除了北大清华这些知名学府外，几百所普通的大学都没有什么分辨度了，反正有张文凭，就认证为是大学生就可以了。

技术相关类的学校要多些，给不读大学的人更多点选择。

库克说说，你看看就看看，你要是当真，你就搞笑了。

所谓的“学历不等于能力”，什么“学历高不一定能力强”之类的话，那是给学历低当安慰剂的，有没有学历高但是能力低的，有，但是学历高能力低，人家还有学历高这个优点，如果你学历低，能力也低，那你怎么办？

为什么一定要重视学历？

你有没有想过用人单位的成本问题？一个HR收到你的简历，他会怎么想？他会翔查你的经历吗？大公司招聘都是批量的，HR根本没耐心和你慢慢谈“能力”的问题，学历不够，直接筛除掉，谈都没得谈。

成本对于这些大公司来说是个大问题，清华大学是大学，三本的大学也是大学，你觉得这些公司更喜欢去找清华的大学生，还是喜欢找三本大学的大学生？清华之类的大学一开始就把绝大部分人给筛选出去了，留下的基本上就是精英，大大减少了这些企业的“错配”几率，如果我是企业老总，我也可能去更好的大学去招聘。

这些公司嘴上说“比起学历更重视能力”，但是他们压根连招聘会都懒得在三本大学开，各位不相信的话，可以统计统计你们城市的那些重点大学和三本大学招聘会都是什么规模，都是什么级别的企业来。

库克的话，让人很振奋，但我们却不可以当成至理名言。信一半就可以了。

学位是否重要，其实，还得看人的能力以及用人机构的包容性。所以对于库克的说法，我只能是部分赞同。

客观的讲，大学学位，是一个重要的结果，但并非一个必需的象征。可是，很多时候却是不可或缺的。

首先，学位是很重要的。

因[_a***_]的需求，有些用人机构在用人时很需要大学的学位。

毕竟，在相当多的时候，学位可以是某人在大学阶段学习的见证。对于相当一部分人来说，如果大学过程中没有取得学位，那很可能这个人在大学并没有认真对待自己的学业。

正如，重点大学的大学生，在生源质量上，比普通大学应该会有一定的保证。

其次，学位的重要性与个人能力的重要性相比，还应该处于第二位。

学位，能够代表一个人的基本能力，以及对大学学业的基本适应度。但是，它却无法体现一个人内在的潜力以及其他方面的张力。

如果一个人，能够拿出远超自己应有学位的成就来验证自己的能力，那么那个学位存在或者不存在还有什么意义呢？意义已经不大。

在信息化时代，学位证书真的重不重要？这个真的需要我们去考虑，虽然说在大部分领域内，好像学位证不是很重要，但其实，在目前招聘的行业，我们也能够看出来，国内很多的用人单位招聘网上，明确规定，只能本科生就职，或者说，本科及其以上。而这就足以说明，在当前的领域及其以后，虽然能力很重要，也是企业的核心力量，但是又有知识又有能力的人才，岂不是更好？况且本科学生的，不管是知识水平，还是思想道德素质，总是比普通的人要稍微好点。

因此，学位证的存在确实有其必要，我们还能看到一个现象，很多的单位，尤其是事业单位，对于此类的重视也是相当的高，甚至专科生，本科生，研究生，在工资的水平，都是安学位来定的，意思就是，你学位越高，你的价位就高一点。但对于价值来说，读了一个研究生在出来找工作，投入产出，是否成正比就又是另外一回事了。

所以，对于那句话来说，我有着自己的看法与见解。学位证确实不能与能力划等号，但是，它确实在一些地方发挥着比较大的作用。