店员***

1. 银行在职员工适合做什么副业？
2. 员工干私活，怎么办？
3. 员工干私活，怎么办？

银行在职员工适合做什么副业？

银行员工不能兼职，不能有副业，不能去别的地方赚钱。都是要签承诺书的。还要排查，就是你发现隔壁的哥们在做副业， 可以匿名举报，然后隔壁那哥们就只能把副业当主业了……

还搞副业，就这形势，你能把本职工作都做好就很难得了。现在的银行哪里会养闲人，大家恨不得三头六臂。当然了，如果在单位里也只是混日子没人管，倒是可以考虑做一些事情。毕竟银行来讲，会不会一直坚挺下去谁都难说，提前给自己做一些***储备是好事情。

员工干私活，怎么办？

如果不影响本职工作，有什么关系呢？

现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。

毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？

我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。

首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。

再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些***，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。

当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。

如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。

1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学

2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量

总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工

员工干私活，怎么办？

1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学

2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量

总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工

如果不影响本职工作，有什么关系呢？

现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。

毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？

我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。

首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。

再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些***，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。

当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。