老师招聘结构化面试技巧和方法

1. 教师招聘：结构化面试技巧有哪些？
2. 编制教师面试，结构化面试如何备考？
3. 招聘幼儿园教师如何结构化面试？

教师招聘：结构化面试技巧有哪些？

面试中的具体过程：

1、推门（有时门没有关）入场；

2、问候；

3、主考官宣读引导语（你好！祝贺你通过笔试来参加今天的面试……），4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟；5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题；6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡）；7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩；8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布你的成绩，一般要签字确认；9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。

编制教师面试，结构化面试如何备考？

结构化面试试题类型

一、自我认知模块

例题：你应聘教师的优势是什么？你为什么要选择当老师？

二、综合分析模块

例题：你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解？

三、人际沟通模块

例题：如何对待调皮的学生？

四、计划组织模块

例题：组织一次班级的春游，你打算如何组织？

五、应急应变模块

考教师编制的面试分结构化面试和试讲两个环节。两个环节都非常重要，尤其是试讲的环节。既然这个问题是问结构化面试是怎么准备的，就谈一谈结构化面试吧。

结构化面试说到底是考查考生在教育理论、教育政策、教育实践等方面的知识情况和能力情况。

过好结构化面试这一关，

第一，需要具备教育学、心理学、教育行政学、教育管理学等方面的基础知识，并能将这些知识融会贯通。

第二，需要从学校、教师、学生这三个大的方面搜集一些经典论述和典型的教育问题分析案例，能树立正确的教育观、职业观、教师观、学生观、学校观等。

第三，要对具体的学校教育教学管理实践问题有比较清晰的了解和认识。例如，班主任工作里的班会设计、问题学生管理、突发***应对等等。再如，对学校的工资和人事管理制度方面的问题的认识，对学校课程建设方面问题的认识等。

第四，要关注教育改革热点问题，对当下的教育改革话题有自己的观点和深刻认识。

第五，要关注教育新闻和与教育相关的社会新闻，熟悉基本事实，明确基本观点，并能够从教育与社会发展、文化传承等方面的关系角度做出自己的判断和评价。

最后，因为我曾做过结构化面试考官，根据经验，建议在准备结构化面试时注意仪容仪表和语言表达。

招聘幼儿园教师如何结构化面试？

在招聘幼儿园教师时，可以使用以下结构化面试的方法来确保面试过程公正、科学和高效：

1. 设立一个明确的面试目标：确定所需的教师职位的技能、经验和特质要求。明确面试中要评估的关键领域，如教学方法、教师素质、沟通能力等。

2. 制定一份面试问题清单：根据面试目标，编制一系列问题和情境，涵盖候选人的教育经验、教学方法、教育理念、解决问题的能力以及与幼儿互动等方面。

3. 提前准备评估标准：制定评估标准以便在面试过程中评估候选人的表现。可以制定一个评分表，包括多个关键领域和评估维度，评估每个候选人的回答、技能和能力。

4. 统一面试流程：确保每位候选人接受相同的待遇和同样的面试流程，使评估结果更客观。包括向候选人介绍面试流程和规则，提问的顺序等。