面试中的奇葩问题回答技巧,面试中的奇葩问题回答技巧有哪些

1. 面试官为什么会在面试中问奇葩问题？
2. 你对那些在面试时提出奇葩问题的面试官怎么看？你遇到过吗？
3. 找新工作面试时遇到什么奇葩搞笑的事？

面试官为什么会在面试中问奇葩问题？

1.考察求职者的临场反应能力

人在不同的情况下，他的水平是不一样的，面试官想要通过在在面试的关键环节设置障碍，也就是问一些奇葩的问题，这些问题很难直接回答，或许就没有答案，但是为什么要问呢，面试官就是想看看你的临场反应能力，看看面对难题是怎么应对的，如果很快镇定下来，然后理智思考，那就是优秀的人，如果抱怨，愤怒，懵圈，那就对不起了。

2.考察求职者的思维方式

一个人用什么样的方式去看待这个世界是非常重要的，就像一个杯子，从正面看和从上往下看是不一样的，同一件事从不一样的角度看待往往有不同的发现，在面试的过程中如果能发现又不一样思维方式的人，有的企业就需要特殊思维方式的人，例如微软谷歌等科技公司。

3.考察求职者的性格

人在有准备和没准的情况下是不一样的，要是都问一些你准备好的东西，面试官怎么能了解真实的你呢？如果现场让你去做一件事，而且还是还比较难的，人在这时候往往会暴露自己的真实情况，面试官就是通过这一点来识别你的性格，然后确定你是不是适应公司的相应岗位。

你对那些在面试时提出奇葩问题的面试官怎么看？你遇到过吗？

关于奇葩的面试问题要看这个问题是否涉及个人隐私或跟您求职的岗位是否有关联性。如果不是很过分还是建议尽量回答。如果是刻意的了解您的个人隐私应该委婉拒绝。

企业有时候为了对候选人进行筛选或判断其是否合适也可能设计一些奇葩的问题。总之我的建议是面对此类问题要做到不慌乱、不强答、不失态、争取互动。

您好，我觉得可能是想看看你的思维方式，还有看看你对某些事的看法，提出你的意见看看自己的理解做对吧，问题虽奇葩回答还是真理，想想看，回答能看出个人思考能力和定位自己或事物的目标

谢谢邀请！对于在面试中提问题的面试官我们分不同类别来看：

一种是面试官水平很高，能在面试中突破往常的思维根据面试的具体情况提出意料之外的问题，这是对面试者临场应变能力的考核，是语言组织和问题思考方式的考核，这时候能获取到一些面试官需要的信息，只要不涉及隐私或道德问题，我们都应予以积极的态度面对，回答好问题；

一种是面试官水平一般，为了在应聘者面前显示出自己的水平或是地位，提出了一些风马牛不相及的问题，把面试者都问懵，遇到这种情况，建议应聘者注意面试官的面部表情、语言表达和当时的语境，选择性的进行回答，实在无法回答或是特别奇葩的，可以保留回答的权利，不用担心因为没有回答而错失机会，要相信面试也是一个双向的选择过程。

这是个人的一些建议，希望能有所帮助。

找新工作面试时遇到什么奇葩搞笑的事？

哈哈哈，看到这个我就想起我有一次求职，房地产工作，公司不大，求职者也没有单独安排，就是大家挤在一个房间里面，面试官一个一个的问问题。

面试官胖胖的，因为办公室人多冷气也不好，大家都是处于汗流浃背的状态，面试官也心烦，对求职者也越来越不耐烦，稍微回答慢一点都会被pass，就算是这样还是有许多人坚持。

等了许久终于到我了，我刚刚坐下来，面试官问我，你对公司有什么建议，我刚刚想回答，突然，面试官没忍住放了一个屁，声音巨大无比，而且悠远绵长，整个狭小的空间充满了臭鸡蛋味，有的人受不了走出去透气，有的人憋不住笑，有的人波澜不惊。

尴尬两个字一直漂浮在我们的头顶，我脑子飞快的转动，马上站起来对大家鞠躬道歉：对不起大家，今天中午吃多了一点，面试官看了我一眼说你回去吧，等消息。然后我就回家了，再然后我也没应聘上，公司的人说我不符合她们的要求，哈哈，这也是我求职过程中遇到过最搞笑的事了

姓裴，在杭州，主任说姓的不好，老板喊我小斐，姓直接改了，每次都要我提醒，后来老板对我都无语了，他说我也改姓了，但是我还是会在他们喊错的时候提醒他们，脾气比较倔吧，对了老板姓王，但是大家都喊他老黄，说王就是那个wang，不好[捂脸][捂脸][捂脸]