面试加分技巧和口诀英文怎么说

1. #寒假实习季#会说一口流利的英语，在面试中算不算加分项？
2. 美国留学面试，怎样表现才会加分？
3. 如何使用好提问机会，给面试加分？

#寒假实习季#会说一口流利的英语，在面试中算不算加分项？

这个当然算加分项咯。为什么要学英语，尤其是要能用英语？答案其实并不复杂，因为我们的工作，尤其在沿海开放地区，需要使用英语的地方和场合很多，因此使用英语进行交流沟通就非常必要。

这个肯定算的。

在现在的大部分工作中英语都是必不可少的，只是用的多与少，要求高与低的区别。目前对英语要求高的职业有:翻译、英语编辑、对外贸易、经济类、大学英语老师、外交官。这些职业都在不同程度上对英语能力提出了很高的要求，必须具备一定的英语素养。要求不尽要听懂和表达出来，而且要表达的更加规范和有水准。如果你应聘这类职业，那么就要在你的英语上多努力一些，准备的更加充分一点了。

但是，如果应聘其他一些职业尤其理工类职业，对英语的要求相较文科类职业较低，因为他们更加注重专业素质。所以在面试的时候，如果招聘单位没有对英语水平提出要求，可以选择在恰当的时机展现，毕***多不压身，说不定将来会对你的职业生涯规划起到重要的加分效果。当然这就是说，虽然没有专业级的素质要求，但是一些文件，跟国外客户的交流沟通也是要求可以的。

所以，应聘的时候，如果你可以说一口流利的英语，一定要在合适的机会表现出来，因为可能这就是未来潜在的一个机会，一个接近成功的跳板哦。

美国留学面试，怎样表现才会加分？

是这样的，首先你要表现的很自然有礼貌，然后口语交流的时候比较流畅， 能够说出一些你对你所选专业的一些见解和看法等等，以及你喜欢这个学校或者找个国家的文化什么的，主要是口语要流畅。

（尽享艺术|ACG国际艺术教育）

一般而言，“加分”都是由美国学校自己掌握的，有一定的弹性，都是根据各校自身的需求来设定的，以为自己的学校延揽到最优秀，又最需要的特长生。

首先，对于有体育特长的学生，学校会优先考虑。美国是个热***的国家，国家通过学校会设定一定的奖学金，美国的体育职业化很完备，体育成为很受欢迎的加分项。

其次，如果有一些特别的科学创造、科学研究的学生会吸引很多的学校追逐。美国的教育鼓励创新，很支持学生有大胆的研究和发现，对于非常优秀的创新性学生，学校是不吝嘉奖的。比如，就曾经有两名美国中学生使用脱氧核糖核酸（DNA）条形码技术，对自己***集的鱼类样本检测后发现，纽约市商店销售和餐馆供应的鱼类中有约四分之一都贴错了标签，涉嫌以贱充贵，引起社会的普遍关注。这对于他们的升学就起到了“加分”的效果。咱们中国的教育比较重视知识的普及，比较少鼓励发现、发明，如果有创新性发现、发明，或是科学论文等的发表，对于入学是肯定会有很大的“加分”的。

最后，有些学校对于能够提供捐助的学生家庭会另眼相看，毕竟大多数要留学的学校都是私立学校，学校自己是要靠自己的能力募集资金生存下去的，能够提供“赞助”，会帮助学校在软、硬件方面进行改善，这样的学生很多学校是很乐意接受的。毕竟吃人嘴软，那人收软嘛。

美国本科申请中的一个重要环节就是面试。

目前常见的面试大概有两种：

一是申请学校直接面试（大概有招生官面试和校友面试），如果自己准备的话，最好先找到之前该校的面经，多找几份，总结出一份比较全的，然后根据这些题目，自己先写写答案，然后再去练习。

如果条件允许的话，可以找个外教陪练一下，帮你找出你面试中的问题，然后再多加联系。我们每年都会提前给面试的学生找前招生官做模拟面试，提前准备，有备无患。

另一种是第三方机构面试（如 initial view）, 这种面试的好处就是你可以找到很多之前学生的面经，然后多加练习，另外就是你可以看到面试的效果，如果不错的话，可以发给多所你申请的学校，这样给学校更加直观的感受，有助于提高录取率。

目前，很多同学在学校未发面试通知的情况下，就参加了第三方面试，把成绩送给学校。也算是一种增大录取率的方法。

面试是一个比较灵活的考察项目，建议多加练习，有必要的话，最好找专业人士指导和陪练。

如何使用好提问机会，给面试加分？

当我们进入最后一轮面试即将结束时，面试官经常会问一句：你还有什么问题要问的吗？这时我们该[_a***_]回答或问些什么东西，对我们求职者来说至关重要，不可不谨慎。

首先，自己不能没有问题问或根本不知道问什么都是不可以的，这就给企业传达一个信息，你入职的意愿度不高，很有可能造成自己面试的失败。所以在面试前一定要做足准备，要对企业的招聘信息进行分析，看看企业招聘的职位对我们来讲需要什么样的知识，什么样的技能，什么样的职业特质，什么样的才干，通过这些分析，我们就有针对性的去准备问题，以应对面试中的问题。

其次，我们可以问哪些问题。比如自己的沟通能力有些欠缺，我们可以问入职后，公司有什么培训，以便帮助我们更好的发展，也可以这样问对于该职位，领导对候选人的期待是什么，我好提前做准备。这些都可以问，问这些体现出我们对职位非常了解和强烈的入职意愿。

最后，什么问题不能问。在初试阶段就谈薪酬，直接给企业的印象就是为钱来的。对于上一任的离职原因，最好也不要问，问了也得不到真实答案。

总之，在自己提问机会到来时，一定要有问题问，一定要提前做准备，否则自己的面试会被减分甚至失败。