高材生职场面试技巧,高材生职场面试技巧和方法

1. 大型企业为了公司的发展，在面试过程中是选择心气高傲的高材生还是踏实蛮干的老实人？

大型企业为了公司的发展，在面试过程中是选择心气高傲的高材生还是踏实蛮干的老实人？

感谢邀请！如果是我选人，我两个都要。

既然是大企业，就有大气魄。高材生当然要，也许他心高气傲一点，但是他确实有才，他只是缺乏生活的磨练，当他适应以后，就会快速地发挥出一身的价值，相比平庸的人，他的价值会更大。

老实人也要，因为企业还是需要很多平凡但重要的工作岗位。这些岗位不是需要多高的智商，但是需要认认真真，踏踏实实的工作，我们当然欢迎这样的员工。

但是什么都要会不会就是稀里糊涂？不，用人当用人所长。我们把他们放在不同的岗位去培养，就没有这个问题。但是企业不是做慈善，最大的问题就是员工多久能做出工作业绩，要花多少成本培养。所以给他们的时间是有限的，并不是无限的任他们自由发挥，如果在一定时间内还没有任何成绩，也认不清楚自身的长处和短处，那不好意思，最后是拿成绩说话的，那可能就会淘汰。

我们更看重有没有才能，一个有才能的人发挥的价值可能是一个普通员工的很多倍，或者在激烈的市场竞争中帮助企业度过很多难关。所以老实人优点是老实，但是必须认识到自己知识和能力不足，要督促自己学习，否则可能永远做基层的工作，待遇和级别都难以得到提升。高材生优点是知识储备和智力都很高。但是问题是你不能落地就很难发挥出来，变不成价值。所以必须要磨练自己的心志，受得了委屈，忍得了寂寞。等你做到了，自然就会乘风而起，一遇风云便化龙。如果忍不了，放不下身段，恐怕还没遇到风云，就已经被雪藏了，甚至淘汰了。大家也不敢把大事交给你做。这都是阴阳的两面，无所谓你选哪一种，要成功，你就要有两种特质，既要有才，也要能踏踏实实做事。