阿里销售总监面试技巧-阿里销售面试经验

本文目录一览：

• 1、保险行业最赚钱的岗位是什么?
• 2、阿里巴巴的HR为什么和其他互联网的HR不同,那么引人关注?

保险行业最赚钱的岗位是什么?

研究生就业市场中，保险行业虽然提供了多种职业选择，但销售岗位仍然是最具吸引力的部分。然而，对于那些希望从事与保险学理论和数据分析相关工作的研究生来说，中后台岗位可能更为适合。这类岗位不仅能够发挥他们的专业技能，而且通常拥有更好的职业发展机会和薪酬。

此外，销售业务员直接面向客户，销售保险产品，他们的薪资待遇主要由销售业绩决定。提成制度是这一职位薪酬的主要组成部分，业绩越高，提成也相应增加。值得注意的是，保险行业的薪资结构相对复杂。除了上述提到的职位外，还有诸如理赔、客户服务、风险管理等岗位。

保险行业的不同职位都有其独特优势和发展前景，很难说哪个职位是最好的。具体取决于个人兴趣和专业特长等因素。以下为一些关键保险职位及其特点的描述：保险业务员是一个非常具有挑战性和发展前景的职位。他们主要负责推销保险产品，帮助公司拓展业务，推广公司文化等。

阿里巴巴的HR为什么和其他互联网的HR不同,那么引人关注?

1、这是因为阿里的hr的权利比其他公司的hr权利大，能够直接把人开掉，所以有时候hr与员工的矛盾比较突出，也比其他的公司多。

2、在沟通和工作方式上，腾讯的HR展现出外企的工作风格，强调讲流程、重效率，同时关心他人情绪。百度的HR在不同体系中的表现也有所差异。在用户产品体系，同事可能更像学长学姐，给人以未毕业的大学生感觉。在商业产品体系，员工偏向于外企风格，但不难发现，公司内不乏来自清北等顶尖学府的员工。

3、阿里的政委体系有点类似HRBP体系，都是基于企业的发展和需求，突破于六大模块的创新。但BP来自于国外的理论，而政委体系来阿里巴巴土生土长的，优先于国内其他BP体系的发展。02不可违背的文化价值观 阿里是为数不多的极其看重价值观的企业。

4、作为一个体系庞大的巨型组织，阿里HR地位高是出了名的。因为他们不仅“懂业务”，而且还能“帮业务”。因为从多数情况来看，在企业长期稳健发展中，HR的工作性质都被划分为服务和支持类，似乎很难对业务有什么直接作用。于是，梳理了阿里HR地位高的秘籍，希望能解决大家的部分疑惑。

5、HR：与政委搭档，做HR项目性工作（如：端对端、贴近业务与参与业务会议、回归原点→通业务、闻味道、照镜子、搭场子）SSC：员工服务中心，做事务性工作 选人：一是有情——小则爱员工，有温度；大则有情怀；二是有义——做对的、正义的事，敬畏规则，有高压线、底线。